![[Municipales 2026] La responsabilité éthique et la loyauté à l’épreuve du réel !](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2026/03/parlez-vous-public-municipales-2026-responsabilite-ethique-loyaute-300x161.png)
Florian Glay
Formateur RH
Domaines d'expertise
Biographie professionnelle
Coordinateur sur la pratique des RH territoriales, Florian Glay est directeur des ressources humaines, avec une expérience confirmée dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale.
Spécialiste du droit et du statut dans la fonction publique, il accompagne depuis plusieurs années les employeurs publics sur leurs problématiques RH complexes.
Il intervient régulièrement comme formateur auprès de directions des ressources humaines, de managers et d’acteurs RH du secteur public.
Aujourd’hui en disponibilité de la fonction publique, il se consacre à l’accompagnement des organisations publiques en conseil, formation et appui stratégique RH.
Publications récentes
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Fiche pratique 3 septembre 2025
Prévoir la visite médicale de reprise
À l’issue d’un d’arrêt de plusieurs semaines en maladie ordinaire, un agent vous informe qu’il est autorisé par son médecin traitant à reprendre son activité professionnelle. Vous souhaitez en amont recueillir l’avis du médecin de prévention afin de vérifier notamment que l’organisation du poste de travail est compatible avec l’état de santé de l’agent. Contrairement aux dispositions prévues par le Code du travail qui les encadrent de façon précise et les rendent parfois obligatoires dans le secteur privé, aucune disposition ne réglemente les visites médicales de reprise dans la fonction publique. Pour autant, elles ont une utilité réelle tant en matière de suivi de la santé des agents, de veille des conditions de travail au sein de la collectivité, qu’en matière de prévention de l’absentéisme. Dans quels cas une visite médicale de reprise doit-elle être prévue ? Comment l’organiser ? Quel intérêt peut-elle revêtir ?
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Fiche pratique 3 septembre 2025
Contrôler un agent en arrêt de maladie
Pendant un arrêt de travail pour maladie, la collectivité peut diligenter, à tout moment, un contrôle par un médecin agréé afin de vérifier le bien-fondé de l’arrêt transmis par un agent. Ce dernier a l’obligation de s’y soumettre, il encourt à défaut et, sous certaines conditions, l’interruption de sa rémunération. Quelles sont les modalités pratiques pour mettre en œuvre ce contrôle médical ? Quelle est la portée des conclusions transmises par le médecin qui aura procédé à celui-ci ? Que faire en cas d’absence de l’agent ?
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Fiche pratique 3 septembre 2025
Assurer la gestion administrative d’un accident de service
Un agent a été victime d’un accident de service. Il s’adresse à vous pour connaître les démarches administratives à effectuer. Il vous demande également quelles sont les modalités de prise en charge des soins prescrits par son médecin traitant suite à l’accident. Quelles sont les étapes qui jalonnent le suivi d’un dossier d’accident de service ? Quelles précautions devez-vous respecter dans la mise en œuvre des procédures ?
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Fiche pratique 3 septembre 2025
Reconnaître ou refuser une maladie professionnelle
Vous recevez un certificat médical établi par le médecin traitant d’un agent accompagné d’une demande de reconnaissance de maladie professionnelle. Comme pour l’accident de service, la reconnaissance de l’imputabilité au service d’une maladie contractée ou aggravée dans l’exercice des fonctions relève de la compétence de l’autorité territoriale. Vous devez donc instruire cette demande pour vérifier si les critères permettant de retenir cette qualification sont réunis, et préparer la décision de la collectivité. À la suite du décret n° 2019-301 du 10 avril 2019, c’est la procédure du Citis qui s’applique, comme pour l’accident de service. Quels sont les critères qui permettent de reconnaître ou de refuser une maladie professionnelle ? Quelle procédure encadre cette reconnaissance ?
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Fiche pratique 3 septembre 2025
Aménager le poste de travail en cas d’inaptitude partielle
Vous venez de recevoir les conclusions de la visite de reprise d’un agent d’entretien transmises par le service de médecine du travail. Celles-ci font apparaître les éléments suivants : « apte avec restrictions temporaires : pas de port de charge supérieur à 6 kg, pas de flexion antérieure du tronc ». Compte tenu des missions exercées par l’agent et de l’organisation habituelle du poste de travail, vous devez envisager la mise en œuvre d’un aménagement de poste qui permettra à l’agent de reprendre ses fonctions dans des conditions respectant les préconisations émises par le médecin du travail. Dans quels cas un aménagement de poste doit-il être envisagé ? Quelles formes peut-il prendre ? Quand doit-il prendre fin ?
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Fiche pratique 2 septembre 2025
Connaître le rôle de la commission consultative paritaire (CCP)
La commission consultative paritaire (CCP) est une instance représentative du personnel placée soit auprès du centre de gestion, soit au sein de la collectivité si elle n’est pas affiliée à un centre de gestion. La création de cette instance de représentation a pris effet depuis les élections professionnelles de décembre 2018 à la suite de la loi n° 2012-347 du 12 mars 2012, dite « loi Sauvadet ». Le décret n° 2021-1624 du 10 décembre 2021 modifie la composition de l’instance. À la place d’une CCP par catégorie (A, B et C), une CCP unique est instituée. Quel est son rôle ? Comment saisir la CCP ? Comment est-elle composée et dans quels cas rend-elle des avis ?
