Que faire en cas de suicide d’un agent ?

Un suicide est un événement traumatisant. En interne, comme à l’extérieur, une crise plus ou moins grave peut survenir, fragilisant les agents. Ainsi, montez une cellule de crise afin de définir les priorités et prendre les décisions adaptées (DG/DRH, médecin du travail, AS, psychologue, etc.). Accompagnez les proches de l’agent décédé : collègues, famille. Il s’agit de les aider à exprimer leurs émotions. Chaque agent peut être reçu par le médecin du travail, assisté du psychologue.

Fichepratique

Sommaire

1. Définition du bien-être au travail
2. L’origine des problématiques de santé psychologique au travail
3. Traiter les problématiques de souffrance au travail

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Prendre en compte la souffrance en milieu professionnel

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Mis à jour le 25 sept. 2025 par Ulrich Hourlier | Coordonné par Florian Glay | Référence : 2520

L'essentiel par l'éditeur

La santé mentale au travail est cruciale pour le bien-être des agents. Les facteurs influençant la santé psychologique incluent des éléments professionnels et extra-professionnels. Les collectivités doivent adopter des mesures sur mesure pour prévenir la souffrance au travail, impliquant la direction et les partenaires sociaux. La formation au management et l'action sociale sont essentielles pour améliorer les conditions de travail et limiter les risques psychosociaux.

Quels sont les principaux facteurs influençant la santé mentale au travail ?
Comment les collectivités peuvent-elles prévenir la souffrance psychologique au travail ?
Quelle est l'importance de l'implication des partenaires sociaux dans la gestion des risques psychosociaux ?

La prévention des risques psychosociaux est une application de l’obligation générale de sécurité de l’employeur (CGFP, art. L. 136-1). Pendant le temps de travail, la protection physique et morale des agents doit donc être assurée, ce qui suppose de prendre en compte l’éventualité de la souffrance en milieu professionnel.

La question se pose alors de savoir comment se formalisent les mesures de prévention des risques psycho-sociaux. Quels sont les moyens à votre disposition ? Quelles sont les étapes pour réussir une démarche pour préserver la santé morale des agents ?

Définition du bien-être au travail

La santé mentale est une composante essentielle de la santé. L’Organisation mondiale de la santé (OMS) définit la santé comme un état de complet bien-être physique, mental et social, ne consistant pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité : « La santé mentale est un état de bien-être dans lequel une personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif et contribuer à la vie de sa communauté. »

Les déterminants de la santé mentale

De nombreux facteurs (sociaux, psychologiques, biologiques) déterminent le degré de bien-être d’une personne à un moment donné.

Par ailleurs, certains profils psychologiques et certains traits de personnalité prédisposent aux troubles mentaux. Enfin, les troubles mentaux peuvent être dus à des ca...

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