Prendre en compte la souffrance en milieu professionnel

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 2520

L'essentiel par l'éditeur

La santé mentale au travail est cruciale pour le bien-être des agents. Les facteurs influençant la santé psychologique incluent des éléments professionnels et extra-professionnels. Les collectivités doivent adopter des mesures sur mesure pour prévenir la souffrance au travail, impliquant la direction et les partenaires sociaux. La formation au management et l'action sociale sont essentielles pour améliorer les conditions de travail et limiter les risques psychosociaux.

  • Quels sont les principaux facteurs influençant la santé mentale au travail ?
  • Comment les collectivités peuvent-elles prévenir la souffrance psychologique au travail ?
  • Quelle est l'importance de l'implication des partenaires sociaux dans la gestion des risques psychosociaux ?
1.

Définition du bien-être au travail

La santé mentale est une composante essentielle de la santé. L’OMS définit la santé comme un état de complet bien-être physique, mental et social, ne consistant pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité : « La santé mentale est un état de bien-être dans lequel une personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif et contribuer à la vie de sa communauté. »

Les déterminants de la santé mentale

De nombreux facteurs (sociaux, psychologiques, biologiques) déterminent le degré de bien-être d’une personne à un moment donné.

Par ailleurs, certains profils psychologiques et certains traits de personnalité prédisposent aux troubles mentaux. Enfin, les troubles mentaux peuvent être dus à des causes biologiques, notamment à des f...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 89% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines