Fichepratique

Préserver la santé morale des agents

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 2519

L'essentiel par l'éditeur

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est cruciale pour préserver la santé morale des agents. Une méthode participative en cinq étapes est recommandée, débutant par un pré-diagnostic pour objectiver et évaluer les problèmes de stress. Un diagnostic approfondi, souvent avec un intervenant extérieur, identifie les sources de stress. Les résultats sont communiqués aux agents, suivis de plans d'action préventifs et correctifs. Un suivi rigoureux et l'implication de la direction sont essentiels pour le succès de la démarche.

  • Comment prévenir les risques psychosociaux dans l'administration publique ?
  • Quelles sont les étapes pour établir un diagnostic des RPS ?
  • Comment intégrer les RPS dans le document unique ?

L’autorité territoriale doit protéger la santé mentale des agents car il est désormais admis qu’une altération psychologique peut résulter d’une exposition professionnelle à des facteurs de risques présents dans la collectivité. Cette obligation est maintenant clairement définie par l’accord relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique signé le 22 octobre 2013.

La prévention des risques psychosociaux (RPS) est une application de l'obligation générale de sécurité de l'employeur. Pendant le temps de travail, la protection physique et morale des agents doit donc être assurée, et poser ce principe permet de circonscrire la question des RPS selon deux axes :

  • l’existence des RPS au sein de la collectivité n’est pas avérée tant qu’elle n’a pas été recherchée, il s’agit donc d’une clarification sans a priori ;
  • aborder les RPS comme risque professionnel conduit à s’interroger sur les conditions de travail dans la collectivité, et non pas sur l’intégrité psychique des agents.

La question se pose alors de savoir comment se formalisent les mesures de prévention des risques psychosociaux. Quels sont les moyens à votre disposition? Quelles sont les étapes pour réussir une démarche pour préserver la santé morale des agents ?

1.

Établir un pré-diagnostic de la situationpour préserver la santé morale des agents

La prévention des risques psychosociaux nécessite de mettre en œuvre tous les moyens en votre possession pour assurer la préservation de la santé morale du salarié. Vous avez une totale liberté dans le choix de ces méthodes mais il est avéré que la plus efficace reste celle d’une démarche basée sur une méthode participative et définie en cinq étapes.

La première de ces étapes cherche à :

  • objectiver les problèmes de stress ;
  • évaluer leur dimension, leur impact ;
  • convaincre de mettre en place la démarche.

Elle est réalisée en interne sur la base des premières plaintes recueillies, les premiers signaux d'alerte (médecine de prévention, délégués du personnel, encadrement…) ainsi que d'indicateurs qui ne nécessitent pas d'investigations auprès des agents (statistiques d'absentéisme, turn...

Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 81% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers
Essayer gratuitement

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines