Fichepratique

Mettre en œuvre une démarche de santé et de sécurité au travail

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Référence : 2517

L'essentiel par l'éditeur

La démarche de prévention en santé et sécurité au travail est essentielle pour améliorer les conditions de travail. Elle inclut l'évaluation des risques, la prévention des risques divers, et s'appuie sur une politique claire et la participation de nombreux acteurs. Le diagnostic « sécurité » identifie les non-conformités et priorise les actions. Le Fonds national de prévention (FNP) peut financer ces démarches, qui doivent être pluridisciplinaires et impliquer le CHSCT. La communication est cruciale à chaque étape.

  • Quels sont les principaux éléments d'une démarche de prévention en santé et sécurité au travail ?
  • Comment le Fonds national de prévention (FNP) peut-il soutenir financièrement une démarche de prévention ?
  • Pourquoi est-il important d'impliquer le CHSCT dans une démarche de prévention ?

Votre collectivité souhaite initier une démarche de santé et sécurité au travail en faveur des agents.

Vous avez désigné votre assistant de prévention, fait appel au centre de gestion pour assurer la mission d’ACFI,mais vous ne savez pas exactement comment procéder pour mettre en place votre politique de santé au travail.

Quelles sont les étapes d’une démarche de prévention ? Quelles sont les conditions de sa réalisation ?

1.

Définir la démarche de prévention

La démarche de prévention permet de mener à bien tout projet d’amélioration des conditions de travail. Elle s’applique sur toutes les thématiques telles que l’évaluation des risques, la prévention du risque alcool, prévention du risque chimique, du risque lié à l’activité physique, etc. Elle permet de planifier la prévention (cf. article L. 4121-2 du Code du travail ) en se basant sur cinq étapes du schéma de conduite de projet :

Schéma de conduite de projet prévention

Schéma de conduite de projet prévention

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