Action culturelle
Mise à jour le 3 avr. 2026
Votre élu de référence vient de définir les axes de la politique culturelle de votre collectivité. Il convient désormais de les traduire en objectifs opérationnels puis en programme d’action. Cette démarche requiert de la part du directeur des affaires culturelles du flair et un sens approfondi de l’écoute et du management de son équipe. Cette fiche actualisée fait le point.
Mise à jour le 2 avr. 2026
La nécessité de faire de l’hôpital un lieu plus humain, ouvert sur le territoire, est aujourd’hui reconnue comme une priorité. Le responsable culturel est un élément important au cœur de cette dynamique. Cette fiche actualisée est enrichie de nombreuses précisions et de précieux conseils pour le bon développement d’un projet culturel hospitalier.
Mise à jour le 2 avr. 2026
La rupture conventionnelle permet à un salarié et à un employeur de rompre le contrat à durée indéterminée qui les lie avec un formalisme réduit mais précis. Au-delà de sa simplicité, ce mode de rupture présente un avantage de taille : il ouvre au salarié des droits à l’assurance chômage. De récentes mesures sont toutefois intervenues en 2026 pour limiter le recours à ce dispositif. Cette fiche actualisée fait le point.
Mise à jour le 2 avr. 2026
L’Europe s’affirme comme un espace de transformation et d’innovation des cadres de références pour répondre aux multiples défis du secteur culturel : écologique, économique et démocratique. Les réseaux culturels se sont structurés pour faciliter les échanges et la coopération entre acteurs ; ils permettent de coopérer à l’international, de bénéficier de formation et d’innovation, d’influencer les politiques culturelles, d’accroître sa visibilité, de favoriser la mobilité artistique, d’appartenir à une communauté d’experts active et engagée. Y adhérer peut constituer un levier puissant dans la stratégie de développement d’une structure culturelle. Cette fiche actualisée les présente.
Mise à jour le 2 avr. 2026
Vous devez concevoir la politique lecture de votre collectivité ou redéfinir son réseau de lecture publique ? Cette fiche actualisée donne les clés pour en définir les objectifs, choisir la stratégie de structuration à adopter, et s’adapter à l'évolution des pratiques.
Mise à jour le 4 févr. 2026
Polymorphe, le secteur culturel recrute sous des formes et des statuts variés, la diversité des besoins des collectivités territoriales ayant généré une diversité des modes de recrutement. Il s’agit de déterminer le type de recrutement le plus adapté au besoin, dans sa nature et sa durée. Cette fiche actualisée vous accompagne.
Mise à jour le 4 févr. 2026
Les résidences d’écrivain sont un outil de proximité au service d’une action culturelle dynamique. Elles permettent de rapprocher les auteurs des populations et d’engager des dispositifs de médiation du livre. Les résidences d’écrivain varient dans leurs objectifs et leurs formes et mobilisent de nombreux acteurs et partenaires. Il convient donc de les définir précisément avant d’arrêter les modalités de leur mise en œuvre. Cette fiche actualisée fait le point sur la méthodologie à suivre.
Mise à jour le 4 févr. 2026
La délégation à la culture fait partie des délégations emblématiques dans un exécutif : les cas où il n’existe pas une telle délégation sont assez rares. Si, dans le budget communal, les dépenses allouées à la culture n’ont pas toujours la même portée que d’autres questions comme l’aménagement ou les politiques sociales, il s’agit pourtant d’un poste de dépense et donc d’une mission à ne pas négliger. Dans ce contexte, et en vue du prochain scrutin municipal de mars 2026, le rôle des futurs adjoints à la culture ou aux affaires culturelles sera essentiel. Pour les aider dans leur prise de fonctions, cette fiche actualisée recense les missions comme les enjeux auxquels ils seront confrontés, et distille de nombreux conseils pratiques et préconisations.
Mise à jour le 4 févr. 2026
L’entretien professionnel annuel constitue un acte de management qui permet d’analyser et d’évaluer le travail des équipes dans ses dimensions individuelles et collectives. Cette fiche actualisée, illustrée de conseils pratiques et d’exemples, vise à accompagner le responsable culturel dans la méthode et la mise en œuvre de cet exercice.
Mise à jour le 8 déc. 2025
Cette fiche actualisée propose des pistes de réflexion pour faire de la culture un vecteur durable du développement local, de la mise en place de structures de soutien adaptées à la constitution de pôles et de filières artistiques.
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