Intégral Culture et communication
Mise à jour le 25 mars 2022
Cette fiche est mise à jour ; elle intègre notamment une partie consacrée à la question du changement d’étiquette de l’élu en cours de mandat et de ses droits en tant qu’élu dissident.
Mise à jour le 25 mars 2022
Dans un contexte mouvant, il est important qu’une collectivité s’appuie sur un état des lieux objectif des ressentis de ses collaborateurs, comme une photographie à un instant T de l’état d’esprit, du moral, de la motivation de ses troupes.
Mise à jour le 25 mars 2022
L’objectivité et l’expertise du responsable de communication faciliteront le positionnement vis-à-vis du DGS. Cette relation est déterminante et constitue un appui administratif essentiel devant évoluer dans un cadre précis. Cette fiche vous offre des conseils de positionnement bienvenus s’agissant du lien avec DGS.
Mise à jour le 25 mars 2022
À chaque saison correspondent des temps de communication bien distincts. Cette dimension de la communication est particulièrement présente dans le monde local, largement rythmé par des initiatives et manifestations régulières : fêtes des associations, forum des sports, semaine de la sécurité routière, semaine bleue… Si chaque commune a ses propres temps forts, il n’en reste pas moins que des moments de communication existent. L’été n’est pas l’hiver et la communication estivale s’avère ainsi très différente de celle des autres saisons. Comment communiquer au rythme des saisons sans perdre de vue l’entité d’une politique de communication globale ?
Mise à jour le 25 mars 2022
La brochure de saison culturelle s’inscrit pleinement dans la vie locale, rythmée par des événements clefs. Mais au lendemain d’une crise sanitaire, comment l’adapter ? Cette fiche mise à jour se propose de répondre à cette question en explorant la communication dans ce contexte particulier.
Mise à jour le 25 mars 2022
Quelques précisions ont été apportées à cette fiche qui présente les statuts et modalités de gestion des EPCC, notamment sur les ressources et le financement de ces établissements publics.
Mise à jour le 25 mars 2022
Une analyse préalable a conclu à l’opportunité de transformer une ou plusieurs associations en un établissement public de coopération culturelle (EPCC) ? La procédure et l’articulation des différentes étapes de la transformation sont détaillées dans cette fiche.
Mise à jour le 25 mars 2022
Une analyse préalable conclut à l’opportunité de transformer un service public – géré directement ou administré par la collectivité – en un établissement public de coopération culturelle (EPCC). Cette fiche détaille la procédure à suivre et l’articulation des différentes étapes de la transformation.
Mise à jour le 25 mars 2022
Le temps passé sur le net au bureau n’est pas sans conséquences pour les employeurs. Les salariés, de leur côté, ont des devoirs mais aussi des droits. Leur participation à la vie politique est, par ailleurs, encadrée. Comment concilier les possibilités offertes par la technologie avec les contraintes de l’employeur ? Cette mise à jour apporte des éléments de réponse.
Mise à jour le 25 mars 2022
Une fois le profil de poste finalisé « sur le papier », le processus de recrutement entre dans une phase décisive, dont la première étape, avant l’organisation même du jury d’entretien, consiste en la recherche des candidatures les plus pertinentes. Comment réaliser un appel à candidatures efficace et économe, tout en s’assurant du respect du cadre légal ? Cette fiche vous donnera quelques clés pour réussir cette étape importante du recrutement.
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