Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Mise à jour le 11 févr. 2015
Les salariés en insertion sont parfois demandeurs de « se mettre à leur compte » sans toujours savoir comment s'y prendre. La fiche est notamment enrichie d’un outil qui vous indique les bonnes adresses pour aider les salariés en insertion : • À la formalisation de leur projet de création • Aux formalités d'immatriculation • À la recherche de financements et de subventions
Mise à jour le 11 févr. 2015
Travailler dans l’insertion, c’est aussi communiquer sur les actions que vous menez. Il ne faut pas négliger l’apport de la newsletter à votre communication. La newsletter permet d’aller vers l’internaute, le lecteur, contrairement à votre site, Facebook, Twitter, etc. qui supposent que ce soit le lecteur qui vienne vers vous.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Mise à jour le 9 févr. 2015
Mener une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) au niveau d'une structure ou d'un territoire permet de mieux articuler des effectifs avec les besoins d'une organisation tout en s'inscrivant dans une politique d'insertion. Cette fiche vous propose de mieux identifier les enjeux collectifs et individuels d’une démarche de GPEC et d’en comprendre les principes et étapes clés de sa négociation, à sa mise en œuvre et son suivi.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Créez un projet d’insertion sur un territoire en vous fondant sur un état des lieux et des objectifs précisément définis, tout en recherchant des moyens d’action et des partenaires qui vont concourir, chacun à leur niveau, à sa mise en œuvre et à son évaluation.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Travailler avec des personnes en insertion via leurs animaux domestiques suppose de comprendre le rôle de l’animal sur l’homme et d’évaluer son besoin pour pouvoir proposer des solutions de prises en charge incluant le binôme homme/animal.
Mise à jour le 9 févr. 2015
Pour garantir l’efficience dans la conduite d’une réunion et permettre de développer sa crédibilité en tant que manager, il est important de préparer sa réunion, de se doter d’une méthode. Une réunion doit pouvoir être préparée sous l’angle de son contenu, de sa durée, de son contexte.
Mise à jour le 27 janv. 2015
Le bilan de compétences, démarche permettant à chacun, sans condition de niveau scolaire, d’âge ou de statut, d’élaborer un projet professionnel réaliste, n’a pas été retenu dans le cadre du CPF, qui prend la place du DIF. À la place des bilans de compétences, et sous réserve de la parution d’un décret qui les replacerait dans la liste des prestations mobilisables par le CPF, la réforme de la formation prévoit la mise en place d’un conseil en évolution professionnelle (CEP), qui sera assuré par des instances définies (Pôle emploi, l’Apec, les OPCA…).
Mise à jour le 15 juil. 2014
Chaque structure d’insertion doit être capable de mesurer l’impact de son activité sur son territoire : comment génère-t-elle de la richesse, tant au plan économique, que social, sociétal et environnemental ? Comment faire participer ses partenaires à cette réflexion ?
Mise à jour le 22 juin 2014
Le Qrcode est un outil simple à utiliser et facile à décliner dans les activités sociales et culturelles. Découvrez également comment il simplifie la communication d’entreprise et permet d’enrichir les documents d’information.
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