Liste des outils et modèles

Annuaire des structures d’aide à la création d’entreprise

Référence : dtou102

Ce document permet d’identifier les différentes structures qui interviennent dans la création d’entreprise : conseil, formation, suivi, financement, et présente les sites utiles.
Aide à l’identification des compétences

Référence : dtou11002

Cet outil propose un ensemble de registres de compétences que le conseiller en emploi peut chercher à identifier avec l’usager afin de lui permettre de construire son profil et d’identifier les métiers auxquels il peut prétendre ou les formations auxquelles il pourrait accéder.
Attitudes à proscrire lors d’un entretien d’embauche

Référence : dtou115

Pour réussir un entretien il convient de proscrire certaines attitudes : arriver trop en avance ou en retard, faire preuve de nervosité, donner des informations confidentielles concernant ses anciens employeurs…
Aides mobilisables pour accompagner un jeune en Sessad professionnel

Référence : dtou11579

Cet outil recense l’ensemble des aides mobilisables pour accompagner un jeune en Sessad professionnel. Il permet d’identifier rapidement les prestations disponibles, leurs bénéficiaires, les financeurs et les modalités d’accès, afin de faciliter l’orientation, la compensation du handicap et l’accompagnement vers l’autonomie et l’insertion.
Arbre des objectifs

Référence : dtou3460

Cet arbre des objectifs permet de limiter le nombre d’objectifs généraux à un ou deux. En revanche, un ou plusieurs objectifs stratégiques peuvent être fixés pour chaque objectif général, et un ou plusieurs objectifs opérationnels peuvent être fixés pour chaque objectif stratégique.
Articles de codes et décret à prendre en compte lors de la rédaction du règlement intérieur

Référence : dtou3462

Dans le règlement intérieur il est obligatoire de faire figurer certaines dispositions du Code du travail, du Code pénal ainsi que du Code de la santé publique.
Attestation de compétences espaces verts

Référence : dtou3487

Pour détecter le savoir-faire réel de la personne et envisager une formation, le tuteur peut établir une attestation de compétences comme celle-ci mentionnant les compétences acquises, non acquises, en cours d’acquisition.
Annonce pour recruter des bénévoles

Référence : dtou37

Il est indispensable pour recruter un bénévole de communiquer. Ce modèle d’annonce vous permettra de gagner du temps et de faire connaître vos besoins en ressources humaines.
Autorisation de diffusion et d’exploitation

Référence : dtou3914

Collecter les autorisations de diffusion et d'exploitation de l'image des usagers permet de prévenir et d'éviter un litige avec la personne filmée.
Activité de la structure : les questions à se poser

Référence : dtou4016

Bien connaître son activité permet de communiquer plus facilement. Encore faut-il se poser les bonnes questions.
Analyser sa clientèle et son marché

Référence : dtou4271

Beaucoup de structures de l’ESS se sont construites autour de projets précis, souvent locaux, voire autour d’individualités, sans qu’une réflexion précise sur la nature de l’activité n’ait été menée. Cela peut mener à un manque de vision prospective. Parfois même on sous-estime les activités de la structure. Il en résulte parfois une image confuse auprès du public et des financeurs, qu’ils soient institutionnels ou non. Il est donc primordial de bien cerner l’activité ou les activités de la structure, de parfaitement les connaître.
Annonces de recherche de bénévoles

Référence : dtou4362

Grâce à ces exemples d’associations diverses, vous pourrez construire votre texte d’annonce.
Attestation de formation

Référence : dtou445
Analyser ses concurrents

Référence : dtou4700

Beaucoup de structures de l’ESS se sont construites autour de projets précis, souvent locaux, voire autour d’individualités, sans qu’une réflexion précise sur la nature de l’activité n’ait été menée. Cela peut conduire à un manque de vision prospective. Parfois même on sous-estime les activités de la structure. Il en résulte parfois une image confuse auprès du public et des financeurs, qu’ils soient institutionnels ou non. Il est donc primordial de bien cerner l’activité, ou les activités, de la structure et de parfaitement les connaître.
Aides et structures mobilisables en fonction des besoins de la personne ou de la famille en situation de précarité énergétique

Référence : dtou56

Grâce à ce tableau, identifiez les aides et structures mobilisables en fonction des besoins de la personne ou de la famille en situation de précarité énergétique. Ainsi, vous répondrez au mieux aux besoins de la personne et pourrez l’orienter rapidement.
Articles du Code du travail relatifs à la santé des travailleurs

Référence : dtou70

Cet outil synthétise les obligations de l’employeur en matière de prévention (évaluation des risques/Duerp), rappelle les principes généraux et signale les sanctions en cas de défaut de mise à jour.
Avenant à la Charte nationale relative aux crèches à vocation d’insertion professionnelle (Avip)

Référence : dtou8492

Cet avenant vise à simplifier les démarches d’adhésion des établissements d’accueil du jeune enfant à ladite charte. Il fixe un délai de tolérance aux structures susceptibles de remplir les critères de labellisation prévus par la charte.
Aides financières au logement

Référence : dtou8876

Cette annexe est une réglementation concernant les aides financières pour des travaux de rénovation énergétique dans des logements existants. Elle présente toutes les différentes aides existantes.
Annuaire du mouvement Soliha (Solidaires pour l’habitat)

Référence : dtou8944