Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Référence : dtou10788
Les Huas et les Altho concernent principalement l’Île-de-France et constituent des leviers supplémentaires à mobiliser pour les personnes caractérisées par une situation sociale et/ou économique particulièrement précaire, et qu’il convient de mettre rapidement à l’abri.
Référence : dtou124
Ce formulaire vous permet de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).
Référence : dtou136
La fiche d’alerte de signalements spécifiques est actuellement utilisée dans un département rural, par toute personne susceptible de dénoncer un habitat préoccupant : travailleur social, élu, voisins, famille, locataire ou propriétaire… Elle permet de dénoncer le logement et d’indiquer les thématiques particulièrement préoccupantes (énergies, structure du bâti, hygiène…).
Référence : dtou1375
Cet outil donne les clés pour rédiger la fiche de profil de poste en vue de recruter un professionnel de l’insertion. Il détaille les thèmes suivants :
Référence : dtou2092
La personne handicapée peut déposer une demande de logement social. Pour cela, il convient que celle-ci remplisse ce formulaire Cerfa. Rappelez-lui qu’il est important qu’elle sélectionne les équipements impératifs, car plus le nombre d’équipements sera important, plus il sera difficile de trouver un logement adapté à sa demande.
Référence : dtou2122
La fiche de poste synthétique d’encadrant technique d’insertion présente les missions :
Référence : dtou2595
Employés de CCAS, cette fiche va vous permettre d’accueillir les personnes pour un parcours d’insertion et identifier les étapes à réaliser.
Référence : dtou444
Il est essentiel à chaque session de formation de faire une évaluation « à chaud », c’est-à-dire en fin de session. Cela vous permettra de valider que la formation répondait bien aux attentes des participants. Ce modèle de grille permet de répondre à cet objectif.
Référence : dtou4641
Le gouvernement propose ce modèle de déclaration préalable d’appel à la générosité du public, à utiliser si vous souhaitez initier une campagne de collecte de dons.
Référence : dtou6421
Pour déposer un dossier de demande d’ASF, vous devez remplir le formulaire Cerfa 12038*02 et y joindre les documents justificatifs demandés.
Référence : dtou654
La fiche d'évaluation des périodes de mise en activité professionnelle formalise le bilan du référent technique sur le rapport au milieu professionnel du bénéficiaire.
Cette évaluation porte sur :
Référence : dtou6599
Ce formulaire Cerfa est la première démarche à effectuer après avoir signé un contrat avec une assistante maternelle. Il vous permettra de recevoir les allocations et d’informer Pajemploi de l’embauche de l’assistante maternelle.
Référence : dtou6610
Remplissez ce formulaire si vous demandez une aide juridictionnelle afin de vous aider à payer les frais de votre procès. Il doit être adressé complété et signé au bureau d'aide juridictionnelle du TGI du lieu de résidence du bénéficiaire ou du lieu où se traite l’affaire lorsque celle-ci est déjà engagée.
Référence : dtou6753
Les professionnels de l’insertion sont souvent confrontés à un questionnement sur leurs possibilités d’évolution professionnelle. L’entretien professionnel doit leur permettre de prendre du recul sur leur parcours professionnel pour dégager des perspectives d’évolution.
Référence : dtou679
Ce contrat doit être signé par l’État ou le conseil général ou leur représentant, le ou la salariée et l’entreprise. Il comprend des informations relatives au bénéficiaire, à l'employeur, à la nature, aux caractéristiques et au contenu du contrat de travail (CAE, CIE et période d'immersion) conclu avec le salarié ainsi que les modalités de mise en œuvre de la convention d’accompagnement.
Référence : dtou681
Lorsqu’une période d'immersion est convenue entre l'employeur, le salarié en contrat unique d'insertion (volet non marchand) et l'entreprise d'accueil, un formulaire doit être établi.
Référence : dtou69
Avant de faire appel à un consultant, il convient de cerner les besoins, la demande et les attentes vis-à-vis d’une consultation externe : structure concernée, actions déjà menées au sein de la structure dans le domaine de la détection et de la prévention des risques psychosociaux, résultats des actions menées, attentes concernant l’appel à un consultant.
Référence : dtou7608
Cet outil permet aux personnes ayant un emploi d’obtenir par leur compte personnel d’activité les heures de formation nécessaires pour obtenir leur permis B et sécuriser leur emploi. Il présente en cinq étapes la démarche à suivre pour avoir accès à cette aide.
Référence : dtou8378
Cette fiche de recueil des besoins permettra à l’équipe souhaitant monter une action de formation ponctuelle d’organiser correctement la session à prévoir. En cas de demande à un organisme de formation, celui-ci sera ainsi en mesure de construire la session correspondant exactement aux besoins relevés.
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