Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Référence : dtou102
Ce document permet d’identifier les différentes structures qui interviennent dans la création d’entreprise : conseil, formation, suivi, financement, et présente les sites utiles.
Référence : dtou11002
Cet outil propose un ensemble de registres de compétences que le conseiller en emploi peut chercher à identifier avec l’usager afin de lui permettre de construire son profil et d’identifier les métiers auxquels il peut prétendre ou les formations auxquelles il pourrait accéder.
Référence : dtou115
Pour réussir un entretien il convient de proscrire certaines attitudes : arriver trop en avance ou en retard, faire preuve de nervosité, donner des informations confidentielles concernant ses anciens employeurs…
Référence : dtou11579
Cet outil recense l’ensemble des aides mobilisables pour accompagner un jeune en Sessad professionnel. Il permet d’identifier rapidement les prestations disponibles, leurs bénéficiaires, les financeurs et les modalités d’accès, afin de faciliter l’orientation, la compensation du handicap et l’accompagnement vers l’autonomie et l’insertion.
Référence : dtou3460
Cet arbre des objectifs permet de limiter le nombre d’objectifs généraux à un ou deux. En revanche, un ou plusieurs objectifs stratégiques peuvent être fixés pour chaque objectif général, et un ou plusieurs objectifs opérationnels peuvent être fixés pour chaque objectif stratégique.
Référence : dtou3462
Dans le règlement intérieur il est obligatoire de faire figurer certaines dispositions du Code du travail, du Code pénal ainsi que du Code de la santé publique.
Référence : dtou3487
Pour détecter le savoir-faire réel de la personne et envisager une formation, le tuteur peut établir une attestation de compétences comme celle-ci mentionnant les compétences acquises, non acquises, en cours d’acquisition.
Référence : dtou37
Il est indispensable pour recruter un bénévole de communiquer. Ce modèle d’annonce vous permettra de gagner du temps et de faire connaître vos besoins en ressources humaines.
Référence : dtou3914
Collecter les autorisations de diffusion et d'exploitation de l'image des usagers permet de prévenir et d'éviter un litige avec la personne filmée.
Référence : dtou4016
Bien connaître son activité permet de communiquer plus facilement. Encore faut-il se poser les bonnes questions.
Référence : dtou4271
Beaucoup de structures de l’ESS se sont construites autour de projets précis, souvent locaux, voire autour d’individualités, sans qu’une réflexion précise sur la nature de l’activité n’ait été menée. Cela peut mener à un manque de vision prospective. Parfois même on sous-estime les activités de la structure. Il en résulte parfois une image confuse auprès du public et des financeurs, qu’ils soient institutionnels ou non. Il est donc primordial de bien cerner l’activité ou les activités de la structure, de parfaitement les connaître.
Référence : dtou445
Référence : dtou4700
Beaucoup de structures de l’ESS se sont construites autour de projets précis, souvent locaux, voire autour d’individualités, sans qu’une réflexion précise sur la nature de l’activité n’ait été menée. Cela peut conduire à un manque de vision prospective. Parfois même on sous-estime les activités de la structure. Il en résulte parfois une image confuse auprès du public et des financeurs, qu’ils soient institutionnels ou non. Il est donc primordial de bien cerner l’activité, ou les activités, de la structure et de parfaitement les connaître.
Référence : dtou56
Grâce à ce tableau, identifiez les aides et structures mobilisables en fonction des besoins de la personne ou de la famille en situation de précarité énergétique. Ainsi, vous répondrez au mieux aux besoins de la personne et pourrez l’orienter rapidement.
Référence : dtou70
Cet outil synthétise les obligations de l’employeur en matière de prévention (évaluation des risques/Duerp), rappelle les principes généraux et signale les sanctions en cas de défaut de mise à jour.
Référence : dtou8492
Cet avenant vise à simplifier les démarches d’adhésion des établissements d’accueil du jeune enfant à ladite charte. Il fixe un délai de tolérance aux structures susceptibles de remplir les critères de labellisation prévus par la charte.
Référence : dtou8876
Cette annexe est une réglementation concernant les aides financières pour des travaux de rénovation énergétique dans des logements existants. Elle présente toutes les différentes aides existantes.
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