Insertion et lutte contre les exclusions
Seule une approche exhaustive et partenariale du secteur de la lutte contre les exclusions permet, sur un territoire, de répondre aux besoins d'insertion, divers et pourtant souvent concomitants : accéder à un logement, rechercher un emploi pérenne, se faire soigner, se former...
Mise à jour le 3 mars 2015
Mise à jour le 3 mars 2015
Mise à jour le 3 mars 2015
Les permanences d’écrivain public assurent un accueil et un accompagnement individuel des personnes, notamment en ce qui concerne leurs diverses démarches d’insertion sociale et professionnelle. Cette fiche permet de les connaître afin de mieux travailler avec ces professionnels.
Mise à jour le 23 févr. 2015
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale a supprimé le droit individuel à la formation (DIF) pour le remplacer par le compte personnel de formation (CPF). Cet outil peut permettre de professionnaliser en cours d’emploi. En parallèle, un plan de formation sectorisé, mutualisé pour plusieurs structures d’insertion du territoire, peut permettre d’économiser sur les coûts de formation pour les employeurs. Mais comment s’y prendre ?
Mise à jour le 23 févr. 2015
Dans un contexte économique difficile marqué par l’inflation, le nombre de personnes exposé à des difficultés financières augmente, ces dernières touchant plus particulièrement les personnes en situation fragile. Des mesures ont été mises en place, notamment au travers de la stratégie nationale de lutte contre la pauvreté, pour mieux diagnostiquer ces difficultés telles que les Points conseil budget (PCB) et assurer leur prise en charge simplifiée, y compris dans les procédures de surendettement.
Mise à jour le 14 févr. 2015
Recruter un salarié en insertion constitue un enjeu majeur à la fois pour l’entreprise et les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), ainsi que pour le salarié. Cette fiche vous propose de structurer les étapes du processus de recrutement grâce aux outils proposés : grille d’analyse du besoin de recrutement, modèle de petite annonce, grille d’analyse comparative des CV.
Mise à jour le 11 févr. 2015
Connaître le fonctionnement d’une association intermédiaire et les modalités de coopération avec ce type de structure est indispensable si vous accompagnez du public en difficulté sociale et professionnelle. Comment s’y prendre pour travailler avec une AI et proposer cette étape aux personnes pour lesquelles elle sera le plus pertinente ?
Mise à jour le 11 févr. 2015
L’accompagnement de personnes toxicomanes suppose d’avoir une vision claire de l’évolution des politiques et des acteurs, qui ont modifié la terminologie pour passer du terme de toxicomane à celui d’usager de drogues.
Mise à jour le 11 févr. 2015
Comment accueillir et accompagner des personnes sous l’emprise de l’alcool ? Comment en parler avec elles pour mieux les orienter et les aider ? Cette fiche apporte des repères sur l’impact de l’alcool sur le parcours d’insertion, et aide les professionnels à trouver les mots selon les difficultés repérées.
Mise à jour le 11 févr. 2015
Un encadrant technique est un professionnel de l’insertion qui organise une activité de production et accompagne le public en insertion. Il coordonne l’activité d’une équipe. Cela demande de multiples compétences avec diverses capacités et aptitudes pour résoudre un problème donné. Il s’agit d’un « savoir-agir » qui est la combinaison et non l’addition de savoirs divers en situation de travail : savoir mobiliser, savoir intégrer, savoir transférer.
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