Comment aider la personne à faire le deuil du poste idéal ?

Vous pouvez faire accepter à la personne de revoir ses prétentions en :travaillant avec le cadre sur les critères recherchés dans un emploi ;faisant le lien avec le marché de l’emploi et les retours des premiers entretiens.

Fichepratique

Sommaire

1. Définir les besoins du cadre avant de l’orienter vers le bon interlocuteur
2. Identifier les ressources locales pour l’emploi des cadres
3. Rapprocher le besoin du cadre et la ressource du territoire

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Orienter un cadre dans sa recherche d’emploi

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 0257

L'essentiel par l'éditeur

Pour orienter efficacement un cadre en recherche d'emploi, il est crucial de clarifier ses besoins et objectifs. L'entretien doit être structuré pour aider à définir ce que le cadre veut être, en identifiant ses freins et besoins. Les ressources locales, comme Pôle emploi cadres et l'APEC, sont essentielles pour lever ces freins. Un accompagnement personnalisé permet de mieux connaître le marché de l'emploi et de développer des contacts directs avec les entreprises, tout en évaluant les opportunités et les contraintes de chaque poste.

Comment clarifier les besoins d'un cadre en recherche d'emploi ?
Quelles ressources locales peuvent aider un cadre à trouver un emploi ?
Comment accompagner un cadre pour mieux connaître le marché de l'emploi ?

Vous recevez un cadre et souhaitez l’orienter au mieux ? Plusieurs structures assistent les cadres demandeurs d’emploi ou en recherche de reconversion professionnelle. Celles-ci leur conseillent différentes pistes d’emploi (auto-entrepreneur, salariat, reprise d’entreprise, création d’activité) et leur proposent des méthodologies à mettre en place.

L’objectif de l’accompagnement d’un cadre est de créer les conditions de son retour à l’emploi en lui permettant d’y trouver sa place selon ses besoins (un statut, une fonction, un salaire, un rôle…).

Comment aider un cadre dans sa recherche d’emploi ? Vers quelle structure ou partenaire l’orienter ?

Définir les besoins du cadre avant de l’orienter vers le bon interlocuteur

À l’accueil (téléphonique ou physique), la première demande est généralement stéréotypée : « je voudrais trouver un poste de cadre », « je voudrais me spécialiser dans tel domaine ». Il convient alors de disposer de techniques d’entretien adaptées et destinées à aider le cadre demandeur d’emploi à clarifier son besoin (dissimulé derrière la demande).

Pour mener un entretien de ce type (cf. Clarifier la demande d’insertion du public), certaines conditions d’entretien doivent être réunies :

se placer en côte à côte ou en L et non en face-à-face (le parcours se co-construit ensemble) ;
se rendre disponible durant le temps de l’entretien (ne pas prendre d’appels téléphoniques, ne pas répondre aux sollicitations externes) ;
donner le choix à la personne de prendre ou non ce temps pour r...

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