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Gérer les personnels en situation de handicap

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

Le regard de la société sur la personne en situation de handicap a évolué ces dernières années. La loi sur le handicap de 2005 y a fortement contribué, qui vise l'intégration sociale et l'insertion professionnelle et créé des devoirs pour l'employeur.

Le ministère de l'Éducation nationale sensibilise ses cadres à cette question. Il leur demande, d'une part, de construire une image positive du handicap et de la transmettre dans leur établissement ou leur service, d'autre part, d'accompagner les personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière. Cette fiche apporte des précisions sur la loi, fait la synthèse des droits du travailleur en situation de handicap et précise les responsabilités du chef d'établissement qui l'accueille et l'accompagne.

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Mieux prendre en compte les situations de handicap

Une nouvelle définition du handicap

La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a introduit une nouvelle définition du handicap ainsi que des droits et obligations qui y sont liés.

Définition

Situation de handicap : « Toute limitation d’activité ou restriction de participation...

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