Agents de maîtrise territoriaux

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Mis à jour le 10 juil. 2026 par Marie Brêteau | Coordonné par Marie Brêteau | Référence : 6032

L'essentiel par l'éditeur

Les agents de maîtrise territoriaux, appartenant à la filière technique de catégorie C, bénéficient de nouvelles opportunités de carrière grâce aux décrets récents. Les évolutions incluent des revalorisations salariales, des promotions internes et des concours adaptés. Le régime indemnitaire Rifseep, basé sur les fonctions et l'engagement professionnel, remplace les dispositifs antérieurs. Les formations de professionnalisation sont essentielles pour l'avancement et l'intégration des agents.

Quelles sont les nouvelles opportunités de carrière pour les agents de maîtrise territoriaux ?
Comment le régime indemnitaire Rifseep impacte-t-il les agents de maîtrise ?
Quelles formations sont requises pour l'avancement des agents de maîtrise territoriaux ?

Les caractéristiques du cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux sont les suivantes :

Filière technique
Catégorie C
Niveau	Grade
Diplôme de niveau 3	Agent de maîtrise
	Agent de maîtrise principal

Au 1^er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023.

Les décrets n° 2024-826, n° 2024-827, n° 2024-830 et n° 2024-831 du 16 juillet 2024 ont amélioré les conditions de carrière des agents qui occupent les fonctions de secrétaire général de mairie. L’instruction n° PTDB2427351J du 18 octobre 2024 a apporté des précisions sur l’application de ces dispositions.

Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement.

Suite à l’augmentation du Smic au 1^er janvier 2026 (D. n° 2025-1228, 17 déc. 2025), les agents publics dont la rémunération est inférieure au montant brut du Smic horaire bénéficient de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991 (cf. communiqué de presse n° 227 du ministère de l’Action et des Comptes publics du 23 décembre 2025).

Suite à une nouvelle augmentation du Smic au 1^er juin 2026 (A., 22 mai 2026, relatif au relèvement du salaire minimum de croissance), les agents publics dont la rémunération est inférieure au montant brut du Smic horaire bénéficient de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991.

Missions

Les agents de maîtrise sont chargés de missions et de travaux techniques comportant notamment le contrôle de la bonne exécution de travaux confiés à des entrepreneurs ou exécutés en régie, l’encadrement de fonctionnaires appartenant au cadre d’emplois technique de catégorie C, ainsi que la transmission à ces mêmes agents des instructions d’ordre technique émanant de supérieurs hiérarchiques.

Ils peuvent également participer, notamment dans les domaines de l’exploitation des routes, voies navigables et ports maritimes, à la direction et à l’exécution de travaux, ainsi qu’à la réalisation et à la mise en œuvre du métré des ouvrages, des calques, plans, maquettes, cartes et dessins nécessitant une expérience et une compétence professionnelle étendues.

Les agents de maîtrise titulaires du ce...

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