Comment savoir combien de personne ont accédé à un emploi pérenne à la suite de leur contrat d’insertion en SIAE ?

Ces chiffres sont généralement mentionnés dans le bilan du Service public de l’emploi, du conseil départemental de l’insertion par l’activité économique (CDIAE), et intégrés au programme départemental d’insertion (PDI) chaque année. Renseignez-vous auprès de la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) de votre département. De même, les têtes de réseau fédérant les SIAE disposent de ces chiffres pour leurs adhérents : l’Union nationale des entreprises d’insertion (Unei), la Coordination des associations d’aide aux chômeurs par l’emploi (Coorace) et la Fédération nationale des associations de réinsertion sociale (Fnars).

Fichepratique

Sommaire

1. Favoriser un accompagnement de qualité au sein des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) pour améliorer l’accès à l’emploi
2. Connaître les attentes de l’État et identifier les limites de l’impact des SIAE sur l’accès à l’emploi
3. Introduire des critères qualité pour permettre à la SIAE de jouer son rôle de tremplin

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Aider les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) à jouer leur rôle de tremplin

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 0258

L'essentiel par l'éditeur

Les structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) jouent un rôle crucial dans l'accès à l'emploi durable en France. Elles offrent des contrats à durée déterminée et un accompagnement personnalisé pour favoriser l'insertion professionnelle. Les SIAE doivent collaborer avec les entreprises locales pour valoriser les compétences acquises par les salariés en insertion. Des critères de qualité et des échanges réguliers avec les employeurs sont essentiels pour optimiser l'impact des SIAE.

Comment les SIAE favorisent-elles l'insertion professionnelle durable ?
Quels sont les critères de performance des SIAE ?
Comment les SIAE collaborent-elles avec les entreprises pour valoriser les compétences ?

Les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) jouent un rôle de tremplin vers l’emploi « de droit commun » pour les personnes en difficulté à qui elles proposent de sécuriser leur parcours d’insertion vers l’emploi durable.

Les SIAE :

accompagnent les personnes dans la levée des différents freins d’accès à l’emploi ;
favorisent la professionnalisation des publics en insertion et leur mise en situation de travail ;
mobilisent leur réseau d’employeurs potentiels pour encourager l’embauche des salariés issus de leur structure.

La qualité et la pertinence des accompagnements réalisés sur les territoires par les SIAE dépendent bien souvent du partenariat qu’elles ont pu nouer au bénéfice de leur public et de leur positionnement, en réponse notamment aux enjeux de politique publique.

Quelles sont les limites des SIAE sur l’accès à l’emploi ? Comment aider ces structures à jouer leur rôle de tremplin ? Comment favoriser un accompagnement de qualité au sein des SIAE pour améliorer l’accès à l’emploi ?

Favoriser un accompagnement de qualité au sein des structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) pour améliorer l’accès à l’emploi

Les personnes sont embauchées, en CDD de plus ou moins courte durée, à temps partiel ou à temps plein selon les structures, et exercent une activité professionnelle soit au sein de l’entreprise elle-même, soit à l’extérieur lorsqu’elles sont mises à disposition (chez des particuliers ou dans d’autres entreprises). Un parcours au sein des structures IAE peut en principe durer jusqu’à 24 mois, pendant lesquels le travail d’accompagnement doit favoriser l’insertion professionnelle durable des personnes.

Les SIAE exercent quatre grandes fonctions : l’accueil, l’accompagnement technique, la formation et l’accompagnement. Ces structures revêtent des formes différentes correspondant à des modalités d’accompagnement spécifiques et à des typologies de publics particulières (cf. Travailler avec l...

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