Analyser les capacités techniques et professionnelles d’un candidat dans le cadre de l’attribution d’un marché

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Mise à jour le 25 août 2025 | Référence : 0112

L'essentiel par l'éditeur

L'évaluation des capacités techniques et professionnelles des candidats à un marché public repose sur des documents strictement définis par l'arrêté du 22 mars 2019. L'acheteur doit exiger uniquement les pièces nécessaires, en proportion avec l'objet du marché. L'analyse des capacités techniques incluent l'analyse des moyens matériels et humains, tandis que l'analyse des capacités professionnelles peut se baser notamment sur des références pertinentes en lien avec l'objet du marché. L'exclusion d'un candidat est possible si son influence sur la décision est prouvée.

  • Quels documents sont nécessaires pour évaluer les capacités techniques et professionnelles dans un marché public ?
  • Comment l'acheteur peut-il exclure un candidat influençant la décision d'attribution d'un marché ?
  • Quelles sont les exigences pour les références professionnelles dans les marchés publics ?
1.

Exiger des candidats la production de renseignements appropriés

Attention

Si l’acheteur a l’obligation d’apprécier les capacités des candidats, il ne peut faire porter son contrôle que sur des documents et informations expressément visés par les textes.

La liste des documents et informations pouvant être demandés aux candidats est fixée limitativement par l’ arrêté du 22 mars 2019 fixant la liste des renseignements et des documents pouvant être demandés aux candidats aux marchés publics, pris pour l’application de l’ article R. 2143-11 du Code de la commande publique (CCP) (cf. Documents pour l’appréciation des capacités techniques et professionnelles). Les exigences ainsi posées s’appliquent à l’ensemble des procédures, y compris les procédures adaptées.

Au cas où une pièce ne figure pas dans la liste, elle doit être ex...

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