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Maîtriser le processus d’analyse des candidatures

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Mis à jour le 22 oct. 2025 par Baptiste Vassor | Coordonné par Sébastien Taupiac | Référence : 7053

L'essentiel par l'éditeur

L'acheteur public doit sélectionner les documents pertinents pour les marchés publics, conformément à l'arrêté du 22 mars 2019. Les formulaires DC1 et DC2 facilitent la candidature, mais le Dume les remplacera progressivement. L'article R. 2144-2 permet de régulariser les candidatures incomplètes, mais sans modifier l'offre. L'analyse des capacités techniques et professionnelles est cruciale, et l'acheteur peut exclure des candidats pour mauvaise exécution passée, selon l'article L. 2141-7.

  • Quels documents l'acheteur public peut-il demander aux candidats aux marchés publics ?
  • Comment l'acheteur public peut-il régulariser les candidatures incomplètes ?
  • Dans quelles conditions un acheteur public peut-il exclure un candidat pour mauvaise exécution d'un marché précédent ?
1.

Réception des candidatures

Délai de réception des candidatures

Conformément à l’article R . 2143-2, l’acheteur public doit éliminer les candidatures reçues hors délai.

Ce délai de réception des candidatures est fixé par l’acheteur « en tenant compte de la complexité du marché et du temps nécessaire aux opérateurs économiques pour préparer leur candidature » et « en procédure formalisée, les délais de réception des candidatures ne peuvent être inférieurs aux délais minimaux propres à chaque procédure (…) » à savoir :

  • Appel d’offres ouvert : 30 jours calendaires à compter de la date d'envoi de l'avis de marché (art. R. 2161-3) ;
  • Appel d’offres restreint : 30 jours calendaires à compter de la date d'envoi de l'avis de marché (art. R. 2161-6) ;
  • Procédure avec négociation : 30 jours calendaires à compter...
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