Le personnel des établissements publics de santé comprend notamment des médecins recrutés par contrat. Dans des circonstances particulières, le titulaire d’un contrat à durée indéterminée et le chef d’établissement en sa qualité d’autorité investie du pouvoir de nomination peuvent d’un commun accord et sous certaines conditions, mettre un terme à cette relation contractuelle dans le cadre d’une rupture conventionnelle.
Les praticiens concernés peuvent alors bénéficier d’une indemnisation spécifique dans les limites et les conditions définies par des textes réglementaires.