Fichepratique

Choisir et organiser une formation gestes et postures ou Prap

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Référence : 11198

L'essentiel par l'éditeur

Les formations gestes et postures (G et P) et Prap visent à réduire les risques liés à l'activité physique en milieu professionnel. La formation G et P, obligatoire selon l'article R. 4541-8 du Code du travail, enseigne les techniques de manutention sécurisées. La formation Prap, encadrée par l'INRS, forme des acteurs de prévention capables d'identifier et de réduire les risques. Ces formations doivent être intégrées dans une démarche globale de prévention pour être efficaces.

  • Quelle est la différence entre les formations gestes et postures et Prap ?
  • Comment intégrer les formations G et P et Prap dans une démarche de prévention ?
  • Est-il possible de dispenser des formations gestes et postures en interne ?

L’activité physique présente des risques importants dans les collectivités. Elle est à l’origine d’un tiers des accidents de service et de 90 % des maladies professionnelles.

Face à ces risques, il est proposé depuis bien longtemps des formations gestes et postures (G et P) afin de donner aux agents les techniques permettant de protéger leur dos. Mais ces formations ont montré leurs limites si elles ne sont pas réalisées dans une démarche globale de prévention, ce que permet la formation Prap.

Alors quelle formation choisir ? Dans quel cadre les mettre en place ?

Schéma
Choisir et organiser une formation gestes et postures ou Prap

Le schéma présente la démarche à suivre pour choisir et mettre en place des formations aux risques liés à l’activité physique.

>Lire la suite
1.

Comprendre les différences entre les formations G et P, et Prap

En matière d’activité physique, il existe deux grands types de formation, même si tous les formats et les contenus sont possibles.

La formation G et P

Il s’agit d’un terme générique pour un type de formation qui existe sous de multiples formes et durées. Le principal objectif est de répondre à l’obligation de l’ article R. 4541-8 du Code du travail qui impose à tout employeur de former les agents dont l’activité comporte des manutentions manuelles aux gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles.

Cette formation se réalise souvent sur une courte durée, de 2 à 7 heures. Le contenu varie en général peu et tourne autour des points suivants :

  • principes généraux de la prévention ;
  • principes d’anatomie du dos ;
  • conséquences du p...
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