Pourquoi la rémunération des assistants maternels en crèche familiale est-elle plus faible ?

Le tarif horaire est effectivement souvent plus faible que celui qu’ils auraient négocié directement avec leurs employeurs, mais avec des avantages annexes (indemnités d’attente pendant six mois, fournitures de matériel…) ce travail est plus rémunérateur qu’il ne le paraît.

Pourquoi certaines MAM rencontrent des difficultés de fonctionnement ?

En partie en raison de l’absence de régulation professionnelle.Ce point est actuellement en réflexion au niveau national, pour éventuellement y adjoindre une coordination, comme pour les micro-crèches.

Fichepratique

Sommaire

1. Quel est actuellement le profil des assistants maternels ?
2. Pourquoi ce métier est-il si peu attractif ?
3. Quelles pistes pour développer l’attractivité de cette profession ?

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Comment rendre attractif le métier d’assistant maternel

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Mis à jour le 12 juin 2026 | Référence : 13085

L'essentiel par l'éditeur

Le métier d’assistant maternel, majoritairement féminin et souvent choisi pour des raisons familiales, souffre d’un manque de reconnaissance et de perspectives de carrière. Pour améliorer son attractivité, il est crucial de structurer le marché via les relais petite enfance (RPE), de promouvoir la professionnalisation, et de développer des modes d’accueil comme les crèches familiales et les maisons d’assistants maternels (MAM). Une meilleure communication et des financements publics équitables sont également nécessaires.

Comment améliorer l’attractivité du métier d’assistant maternel en France ?
Quels sont les avantages des RPE pour les professionnels et les familles ?
Pourquoi est-il important de développer les MAM et les crèches familiales ?

La profession d’assistant maternel, qui reste pourtant la première offre d’accueil pour les moins de 3 ans avec près de 6 places sur 10, est confrontée au renouvellement de sa population.

Les prévisions estiment qu’une part importante des assistants maternels actuellement en activité partira à la retraite d’ici 2030, dans un contexte de renouvellement insuffisant des professionnels.

Pour maintenir la capacité d’accueil actuelle, il faudrait donc remplacer un assistant maternel sur deux d’ici là, alors que l’on constate une baisse du nombre de demandes d’agrément.

La part des assistants maternels âgés de plus de 50 ans continue de progresser, tandis que la proportion des professionnels de moins de 30 ans reste faible.

Il faut donc s’interroger sur les moyens d’améliorer l’attractivité de ce métier. Cette fiche permet de faire le point sur les solutions actuellement envisagées.

Quel est actuellement le profil des assistants maternels ?

Ce métier a plusieurs spécificités :

la profession est majoritairement composée d’assistants maternels de plus de 50 ans ;
l’âge moyen des professionnels reste élevé ;
la profession demeure très largement féminisée ;
l’entrée dans la profession est relativement tardive par rapport aux autres métiers de la petite enfance ;
le principal lieu d’activité est le domicile familial des assistants maternels, ce qui comporte à la fois des avantages et des contraintes.

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