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L'essentiel par l'éditeur
Les agents contractuels de l'administration française bénéficient de congés pour raison de santé, incluant congés de maladie ordinaire et de grave maladie. Le maintien du traitement dépend de l'ancienneté et de la pathologie. Les indemnités journalières ne se cumulent pas avec le traitement. Le jour de carence s'applique depuis 2018, sauf exceptions. Les agents relèvent du régime général de Sécurité sociale et d'une protection statutaire spécifique.
En cas de maladie dûment constatée par un certificat médical, l’agent contractuel bénéficie d’un congé de maladie ordinaire.
Ce certificat médical revêt la forme d’un avis d’arrêt de travail qui doit être adressé à l’employeur de l’agent dans un délai de 48 heures suivant son établissement (FPE : D. n° 86-83, 17 janv. 1986, art. 12 et D. n° 86-442, 14 mars 1986, art. 25 ; FPT : D. n° 88-145, 15 févr. 1988, art. 7 et D. n° 87-602, 30 juill. 1987, art. 15 ; FPH : D. n° 91-155, 6 févr. 1991, art. 10 et D. n° 88-386, 19 avr. 1988, art. 15).
Forme et contenu du certificat médical – L’avis d’arrêt de travail est établi par un professionnel de santé (médecin, chirurgien-dentiste, ou sage-femme) au moyen d’un formulaire homologué (formulair...
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