Connaître le dispositif de formation professionnelle des salariés des particuliers employeurs

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Référence : 1133

L'essentiel par l'éditeur

Le dispositif de formation professionnelle pour les salariés des particuliers employeurs, structuré par l'accord du 4 février 2008, offre un cadre complet pour le développement des compétences. Il inclut un DIF adapté, un entretien professionnel annuel, et un passeport formation. La contribution obligatoire est de 0,25 % par an. Les formations sont accessibles sans ancienneté requise, avec une prise en charge des coûts. Un employeur porteur est essentiel pour les salariés multi-employeurs, garantissant le statut et la protection sociale pendant la formation.

  • Quels sont les avantages du dispositif de formation pour les salariés des particuliers employeurs ?
  • Comment fonctionne le DIF pour les salariés multi-employeurs ?
  • Quelles sont les obligations des particuliers employeurs en matière de formation professionnelle ?
1.

Maîtriser le droit à la formation professionnelle pour les salariés des particuliers employeurs

L’accord du 4 février 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie de la branche professionnelle des salariés des particuliers employeurs (arrêté d’extension publié au JO du 16 juillet 2008), organise la formation professionnelle dans cette branche en plusieurs volets.

  • La formation continue dans le cadre du plan de formation ; l’accès à un accompagnement VAE.
  • Un DIF adapté aux spécificités de la branche (salariés multi-employeurs avec des contrats de travail à temps « très partiel ») est instauré.
  • L’entretien professionnel : les signataires de l’accord engagent les employeurs à organiser au moins un entretien professionnel annuel.
  • Le passeport formation : chaque salarié dispose d’un passeport formation pour faciliter la construction de parcours pr...
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