Quel intérêt y a-t-il à mettre en place un critère de maîtrise du risque et comment s’y prendre ?

L’intégration d’un critère de maîtrise du risque dans l’évaluation des risques permet de pondérer le risque initialement évalué (généralement en croisant la fréquence d’exposition avec la gravité) en ce qu’il tient compte des mesures de prévention déjà mises en place. Plus ces mesures sont efficaces et complémentaires, plus le risque est maîtrisé.La maîtrise s’évalue en référence aux principes généraux de prévention, définis par le Code du travail et classés selon leur efficacité.Exemple de cotation :0,05 : le risque est globalement maîtrisé ; les mesures de prévention sont efficaces ; elles incluent des mesures d’ordre collectif et individuel sur les plans technique, organisationnel et humain.0,3 : le risque est assez maîtrisé ; les mesures sont partiellement efficaces ; d’autres mesures sont possibles.0,7 : le risque est peu maîtrisé ; les mesures sont inefficaces, non mises en œuvre, inadaptées ou il manque une mesure essentielle.1 : le risque n’est pas maîtrisé ; aucune mesure de prévention n’est mise en place.Une fois le niveau de maîtrise défini, il sera multiplié par la fréquence et la gravité, et permettra de définir un niveau de risque final.

Comment favoriser l’implication des services lors de la décentralisation de la démarche d’évaluation des risques ?

Afin de s’assurer de l’implication de chaque acteur après la décentralisation de la démarche, le pilote du projet pourra déterminer des objectifs à atteindre sur le périmètre concerné (direction, service, unité de travail).Ces objectifs devront être :spécifiques à chaque acteur ;mesurables (par exemple, réaliser l’évaluation des risques de telle unité de travail, mettre à jour tel plan d’actions…) ;définis dans le temps, avec une date de fin et éventuellement des points intermédiaires.

Fichepratique

Sommaire

1. Maintenir la mobilisation de l’ensemble des acteurs de la prévention autour du projet d’EvRP
2. S’assurer de l’efficacité de la démarche d’EvRP
3. Schéma

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Risque professionnel

Faire vivre sa démarche d’évaluation des risques professionnels (EvRP) dans le temps

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 9924

L'essentiel par l'éditeur

La démarche d'évaluation des risques professionnels (EvRP) doit être maintenue vivante grâce à un comité de suivi impliquant divers acteurs, dont la FSSCT. La décentralisation vers les services améliore l'efficacité et l'implication des managers. Des indicateurs spécifiques et une évaluation continue des mesures de prévention sont essentiels pour ajuster les actions. La méthode d'EvRP doit évoluer pour rester pertinente, avec une communication adaptée pour expliquer les changements.

Comment maintenir l'engagement des acteurs dans la démarche d'évaluation des risques professionnels ?
Quels sont les avantages de décentraliser la démarche d'évaluation des risques ?
Comment choisir et utiliser efficacement les indicateurs pour l'évaluation des risques ?

Une fois votre démarche d’évaluation des risques professionnels (EvRP) enclenchée, tout l’enjeu réside dans le maintien d’une certaine dynamique, qui permettra à votre collectivité de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue.

Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire, d’une part, de chercher à maintenir la mobilisation de tous autour du projet et, d’autre part, de s’assurer de l’efficacité de la démarche d’EvRP.

Maintenir la mobilisation de l’ensemble des acteurs de la prévention autour du projet d’EvRP

Instaurer un comité de suivi

Une fois l’EvRP initiée, le comité de pilotage (cf. Déterminer la méthode à mettre en œuvre pour évaluer les risques professionnels) peut évoluer en comité de suivi de la démarche d’EvRP.

Son rôle sera alors orienté vers :

le suivi et l’évaluation des réalisations issues de l’EvRP ;
l’information régulière auprès des services de la collectivité concernant l’avancée de la démarche.

Idéalement, la composition du comité de suivi sera la suivante :

des membres de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (FSSCT) ou, éventuellement, du comité social territorial (CST) ;
le médecin du travail ;
un ou des élus référents ;
le directeur général des services ;
les directeurs des ressources humaines, des services techniqu...

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