Comment assurer la formation des nouveaux agents au développement durable ?

La réflexion est à mener au cas par cas dans chaque CCAS/CIAS. Quelques points sont néanmoins incontournables :Intégrer les démarches de développement durable (tri sélectif, modes de déplacement doux proposés, communication à privilégier par le biais des nouvelles technologies…) du CCAS/CIAS dans le livret remis aux arrivants. Celui-ci comprend également une présentation globale du CCAS/CIAS, sa direction, son fonctionnement, les actions déjà mises en place, les différents locaux, les avantages sociaux à destination des agents. Si un tel livret n’existe pas, il peut être envisagé de le mettre en place dans une démarche spécifique à destination des agents.Présenter les actions de développement durable mises en place par le CCAS/CIAS dans le protocole d’accueil des entrants. Par exemple, si une journée d’accueil ou de formation est prévue pour les nouveaux agents (avec présentation de la structure, rencontre des élus locaux, formation aux outils informatiques spécifiques…), il peut être prévu de réserver une demi-heure de présentation aux actions de développement durable du CCAS/CIAS.

Comment mettre en place un dispositif d’accueil des nouveaux arrivants intégrant le développement durable ?

Le dispositif à mettre en place dépend de l’importance et des spécificités de chaque CCAS/CIAS. Si aucune démarche n’existe, il est possible de former une ou plusieurs personnes à l’accueil spécifique des nouveaux arrivants. De nombreux organismes de formation proposent des sessions présentant les outils d’accueil qu’il est possible de mettre en place. Le CCAS/CIAS peut en tirer des enseignements pour mettre en place sa propre démarche d’accueil.

Comment informer les agents ?

La communication écrite à destination des agents peut s’appuyer sur la communication développée à destination de l’extérieur (cf. Concevoir un dossier de presse). Dans certains cas, les supports de communication peuvent être repris tels quels, dans d’autres ils doivent être adaptés.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître et faire connaître aux agents les actions de développement durable mises en place au sein du CCAS/CIAS
2. Assurer la « formation initiale » des agents lorsqu’une nouvelle action est mise en place
3. Former et informer les nouveaux agents sur les actions de développement durable existantes
4. S’assurer du maintien dans le temps des actions en faveur du développement durable

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Fiches associées (4)

Former le personnel aux bonnes pratiques du développement durable dans un CCAS/CIAS

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Mis à jour par Hélène Chalmeton | Coordonné par Émilie Pelzak | Référence : 7736

L'essentiel par l'éditeur

Former le personnel aux pratiques de développement durable dans un CCAS/CIAS est essentiel pour pérenniser les initiatives écologiques. Un recensement des actions existantes permet de structurer la formation des agents, qu'elle soit initiale ou continue. L'intégration de nouveaux agents doit inclure une sensibilisation aux démarches en place, renforcée par des supports écrits et des réunions d'information. La communication visuelle et l'expérience des nouveaux arrivants enrichissent ces pratiques.

Comment former efficacement le personnel d'un CCAS/CIAS aux pratiques de développement durable ?
Quelles sont les meilleures méthodes pour intégrer les nouveaux agents aux démarches de développement durable ?
Comment maintenir l'engagement des agents dans les actions de développement durable au sein d'un CCAS/CIAS ?

Les structures publiques mettent de plus en plus en place une démarche axée sur le développement durable. Celle-ci débouche sur la mise en place de processus et d’actions en faveur de l’environnement et du développement social.

Les agents du centre communal/intercommunal d’action sociale (CCAS/CIAS) doivent s’approprier ces nouvelles manières de fonctionner : elles doivent leur devenir naturelles, pour que la démarche soit un succès et s’inscrive dans le temps – non pas comme un phénomène de mode, mais comme une nouvelle manière d’être et d’agir.

Pour ce faire, les agents doivent être sensibilisés, informés et formés sur toutes les actions mises en place par le CCAS/CIAS en matière de développement durable.

Connaître et faire connaître aux agents les actions de développement durable mises en place au sein du CCAS/CIAS

Si, dans la majorité des cas, la mise en place d’une nouvelle action de développement durable inclut la formation des personnels du CCAS/CIAS, il est plus rare qu’une démarche globale de recensement des initiatives existantes soit effectuée. Pourtant, c’est la première chose à faire pour avoir une vision claire de ce qui existe. Cela permet :

de le mettre par écrit, et par ce biais d’assurer la pérennité de la connaissance ;
de développer une réflexion d’ensemble sur la manière de former les agents aux démarches de développement durable.

Recensez donc dans un document l’ensemble des actions menées dans ce domaine par le CCAS/CIAS : marchés avec clauses d’insertion, recrutement de jeunes en emploi d’avenir, tri sélectif, création de jardin solidaire…

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