Fichepratique

Former les animateurs au quotidien

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Référence : 3350

L'essentiel par l'éditeur

Former les animateurs est essentiel pour améliorer la qualité du service et renforcer la posture éducative. La formation continue permet de se mettre à jour sur la réglementation, d'élargir le répertoire d'activités et de favoriser un management coopératif. Elle encourage l'initiative et l'autonomie, tout en renforçant la cohésion d'équipe. En intégrant des intervenants extérieurs et en valorisant les compétences internes, la formation devient un levier de développement professionnel et personnel.

  • Pourquoi est-il important de former continuellement les animateurs ?
  • Quels sont les sujets clés à aborder lors de la formation des animateurs ?
  • Comment organiser efficacement la formation des animateurs au sein d'une structure ?

Les équipes d’animation en ACM sont souvent hétérogènes et regroupent des équipiers qui peuvent être permanents ou occasionnels, formés, stagiaires ou sans formation, jeunes ou âgés… Un enjeu de la direction est de pouvoir faire de ces différences un atout pour les publics accueillis. Si cela suppose un projet pédagogique clair et fonctionnel, cela suppose aussi des animateurs impliqués dans leur travail et dans leur processus de formation.

La formation n’est pas un but, elle est un moyen pour permettre à votre équipe de développer son répertoire et ses compétences afin de pouvoir mettre en place le projet pédagogique de la structure. Elle est un outil pour faire évoluer la qualité de votre accueil dans le sens de votre projet.

Nous verrons ici différentes dimensions et différents domaines de formation, en nous axant pour cela sur une approche managériale coopérative pour lui donner une forme potentielle.

1.

Pourquoi former ?

Former les membres de son équipe, c’est prendre une posture d’accompagnant de vos équipes. C’est vous permettre d’être à l’écoute de leurs besoins dans le cadre de leurs missions. La formation continue de vos équipes permet une remise en question des pratiques en mettant sur la table les points à améliorer. Pour votre équipe et vous-même, elle permet de se mettre à jour sur la réglementation, d’augmenter son répertoire d’activité, de développer sa posture éducative, de prendre conscience des dimensions psycho-sociales du développement des enfants… De plus, une équipe en formation permanente renvoie un message positif aux partenaires et aux enfants : « nous cherchons à améliorer la qualité de notre service ! ».

Aussi, quand la formation est vue comme un partenariat visant à permettre à vo...

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