Grille de la rémunération des personnels hospitaliers

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Mis à jour le 30 juin 2026 par Dominique Thomas | Coordonné par Michel Goury | Référence : 9036

L'essentiel par l'éditeur

La grille de rémunération des personnels hospitaliers assure une gestion uniforme des salaires dans les trois fonctions publiques. Elle hiérarchise les grades et fixe les traitements selon un indice majoré, modifiable lors de reclassements de catégorie de personnel. Les réformes, comme le PPCR, visent à équilibrer traitement et rémunération indiciaire. Les indices majorés déterminent les salaires, influencés par des décrets récents.

Comment les grilles de rémunération des personnels hospitaliers sont-elles structurées ?
Quels sont les impacts des réformes sur les salaires des agents publics hospitaliers ?
Comment les indices majorés influencent-ils la rémunération des agents publics hospitaliers ?

La grille des rémunérations constitue un système de gestion globale des rémunérations des agents publics appartenant aux trois fonctions publiques, État, collectivités territoriales et fonction publique hospitalière. En outre, elle permet d’uniformiser l’évolution des rémunérations publiques.

La grille indiciaire a une double vocation :

elle hiérarchise les grades ;
elle fixe les traitements par référence à un indice de base appelé « indice brut ».

À chaque indice brut correspond un indice majoré pouvant être modifié, notamment lors d’éventuels reclassements de catégorie de personnel ou, si cela est nécessaire, dans le cadre d’une augmentation du Smic.

Certains éléments de rémunération sont également déterminés à partir soit de l’indice majoré de l’agent public, soit d’indices majorés plancher ou plafond.

Hiérarchisation des grades

La grille des rémunérations instituée par le décret n° 48-1108 du 10 juillet 1948 (modifié) procède au classement hiérarchique des grades et emplois des personnels civils et militaires de l’État en affectant un indice brut compris entre les valeurs 100 et 1027. Certains grades sont également classés non plus par rapport à une valeur indiciaire, mais selon un barème dit « hors échelle » (cf.Tableau indiciaire du classement des groupes hors échelle).

Ce classement est applicable à l’ensemble des fonctions publiques et, par conséquent, regroupe en une grille unique l’ensemble des grades et des emplois de la fonction publique hospitalière. Pour chaque grade, l’échelle indiciaire comporte un certain nombre d’échelons fixés par le statut.

La grille des rémunérations procède donc au class...

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