La filière animation et ses cadres d’emplois

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Coordonné par Alicia Lenot | Référence : 3335

L'essentiel par l'éditeur

La filière animation de la fonction publique territoriale, créée en 1996, a permis la titularisation de nombreux agents précaires grâce à la loi « Sapin » de 2001. Elle a reconnu des métiers d'intérêt public et a vu une croissance de 70 % des emplois depuis 2001. Composée des animateurs territoriaux et des adjoints d'animation, elle est structurée en grades avec des indices de rémunération spécifiques. Les animateurs jouent un rôle clé dans l'éducation et l'animation sociale.

Quels sont les avantages de la filière animation dans la fonction publique territoriale ?
Comment est structurée la filière animation en termes de grades et de rémunération ?
Quel impact a eu la loi « Sapin » sur la titularisation des animateurs ?

La fonction publique est composée de filières qu’on peut assimiler aux grands corps de métiers du secteur privé. Parmi celles qui composent un service municipal ou intercommunal, la filière dédiée à l’animation est elle-même divisée en cadres d’emplois dont la connaissance permet de connaître les règles applicables à chaque animateur.

La filière animation est en effet composée de deux cadres d’emplois régis par des statuts particuliers :

les animateurs territoriaux ;
les adjoints territoriaux d’animation.

Leur existence doit être connue par l’autorité territoriale et l’assemblée délibérante.

L’architecture de la fonction publique territoriale

La notion de filière

La fonction publique territoriale (FPT) est structurée en filières. Chacune d’entre elles est organisée en cadres d’emplois répartis par niveaux hiérarchiques (catégories A, B, C).

Au sein des collectivités territoriales, les filières peuvent être les suivantes :

administrative ;
animation ;
culturelle ;
médico-sociale ;
police municipale ;
sportive ;
technique.

La notion de cadre d’emplois

A noter

Fonction publique d’État et fonction publique territoriale et hospitalière n’usent pas de la même terminologie. En effet, alors qu’on parle de « corps » dans la première, on préfère évoquer les « cadres d’emplois » dans les secondes. Cette différence n’a d’incidence qu’au niveau de la personne compétente qui gère les fonctionnaires : si la ge...

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