Fichepratique

Le rôle et les compétences des différents acteurs de la médecine professionnelle dans la fonction publique territoriale

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Mis à jour le 13 févr. 2026 | Référence : 6472

L'essentiel par l'éditeur

Les agents de la fonction publique bénéficient d'un suivi médical spécifique impliquant le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin agréé. Le médecin traitant s'occupe des soins courants et des arrêts de travail, tandis que le médecin agréé évalue l'aptitude physique pour l'emploi public. Le médecin du travail assure la surveillance médicale et la prévention des risques professionnels. Ces rôles distincts garantissent une prise en charge complète et adaptée des agents.

  • Quels sont les rôles respectifs du médecin traitant, du médecin du travail et du médecin agréé pour les agents de la fonction publique ?
  • Comment est organisée la surveillance médicale des agents de la fonction publique ?
  • Quelles sont les étapes pour organiser une visite de reprise ou de préreprise pour un agent après un arrêt de travail ?

L’état de santé des agents peut évoluer durant leur carrière. À ce titre, plusieurs médecins peuvent intervenir avec des missions et des prérogatives différentes : le médecin traitant, le médecin du travail et le médecin agréé.

Chacun a un rôle différent et intervient à différents moments :

  • arrêt maladie ;
  • aptitude au poste ;
  • aptitude à l’entrée dans la fonction publique ;
  • taux d’invalidité ;
  • validité d’un arrêt de travail, etc.

Quelles sont les prérogatives de chacun ?

1.

Le médecin traitant

Chaque agent, comme tout un chacun, déclare auprès des services de la Sécurité sociale un médecin traitant, appelé parfois plus communément « médecin de famille ».

Le médecin traitant a donc un rôle exclusivement « soignant », et ne connaît pas ou peu le milieu professionnel dans lequel évolue l’agent territorial. Il établit les éventuels arrêts de travail en cas de maladie de l’agent et intervient toutefois dans la sphère professionnelle de l’agent en établissant des certificats d’accident de service ou de maladie professionnelle. Il peut également établir des certificats médicaux limitant certaines activités (port de charge, activité physique, etc.), mais uniquement à titre informatif – ils ne s’imposent pas à l’employeur.

Par ailleurs, le médecin traitant peut aussi être en relati...

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