Fichepratique

Les modalités d’avancement du personnel médical : les assistants

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Référence : 3581

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement des assistants des hôpitaux suit une procédure réglementaire précise, permettant de combler divers besoins institutionnels, tels que le recrutement de praticiens nouvellement diplômés ou pour des fonctions transitoires. L'avancement des assistants est linéaire, sans grille indiciaire, avec trois niveaux de rémunération selon l'ancienneté et la spécialisation. Le contrat est renouvelable jusqu'à six ans, et le passage à temps partiel est possible après deux ans d'activité.

  • Quelles sont les modalités de recrutement des assistants des hôpitaux en France ?
  • Comment fonctionne l'avancement de carrière pour les assistants des hôpitaux ?
  • Quels sont les niveaux de rémunération pour les assistants des hôpitaux ?

Le recrutement d’un assistant des hôpitaux est réalisé conformément aux dispositions des articles R. 6152-501 et suivants du Code de la santé publique, réactualisées par le décret n° 2010-1137 du 29 septembre 2010 portant dispositions relatives aux praticiens contractuels, aux assistants, aux praticiens attachés et aux médecins, pharmaciens et chirurgiens-dentistes recrutés dans les établissements publics de santé pris en application de la loi « Hôpital, patient, santé et territoires » (HPST).

Les assistant des hôpitaux sont des praticiens titulaires d’un doctorat en médecine ou pharmacie. Ils sont recrutés par contrat écrit dans des établissements publics de santé.

Cette fiche vous décrira les modalités d’avancement des assistants des hôpitaux (assistants spécialistes ou généralistes).

1.

Pourquoi recruter un assistant des hôpitaux ?

On procède au recrutement d’un assistant des hôpitaux dans les cas suivants :

  • recrutement sur un poste d’assistant régional partagé entre un centre hospitalier universitaire et un centre hospitalier général ;
  • recrutement d’un praticien nouvellement diplômé et désireux d’obtenir le statut d’ancien assistant des hôpitaux (nécessité d’un engagement de deux ans) ;
  • quand il s’avère impossible de créer un poste de praticien hospitalier ou de praticien contractuel, plus onéreux ;
  • quand le chef de pôle ou le responsable de service, d’unité fonctionnelle ou de structure interne, souhaite recruter un praticien pour une durée déterminée (contrat minimum d’un an renouvelable par période d’un an, sans pouvoir excéder une durée totale de six ans) ;
  • pour occuper des fonctions transitoir...
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