Opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives

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Mis à jour le 10 juil. 2026 par Marie Brêteau | Coordonné par Marie Brêteau | Référence : 6028

L'essentiel par l'éditeur

Les opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives bénéficient de revalorisations salariales et d'une carrière optimisée grâce aux décrets récents. Le cadre d'emplois, en catégorie C, offre des opportunités d'avancement et de promotion interne, avec des formations professionnelles obligatoires. Le régime indemnitaire Rifseep, incluant l'IFSE et le CIA, est ajusté pour l'Île-de-France. Les concours et détachements facilitent l'accès à ce cadre, garantissant une évolution professionnelle dynamique.

Quelles sont les évolutions récentes des salaires des opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives ?
Comment fonctionne le régime indemnitaire Rifseep pour les opérateurs territoriaux ?
Quelles sont les conditions d'accès et d'avancement pour les opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives ?

Les caractéristiques du cadre d’emplois des opérateurs territoriaux des activités physiques et sportives sont les suivantes :

Filière sportive
Catégorie C
Niveau	Grade
Diplôme homologué au niveau 3	Opérateur territorial des activités physiques et sportives
	Opérateur territorial des activités physiques et sportives qualifié
	Opérateur territorial des activités physiques et sportives principal

Au 1^er janvier 2024, 5 points d’indice majoré supplémentaires ont été attribués suite au décret n° 2023-519 du 28 juin 2023.

Au 1^er janvier 2024, les montants plafonds du régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (Rifseep) ont été revalorisés pour l’Île-de-France par l’arrêté du 11 juin 2024 (NOR : TFPF2415518A) qui a modifié l’arrêté du 20 mai 2014 (NOR : RDFF1409306A).

Les nouvelles dispositions réglementaires du livre III du Code général de la fonction publique (CGFP), issues du décret n° 2025-695 du 24 juillet 2025, s’appliquent, sauf disposition particulière, à l’ensemble des cadres d’emplois territoriaux. Elles concernent les procédures et les différentes modalités de recrutement.

Suite à l’augmentation du Smic au 1^er janvier 2026 (D. n° 2025-1228, 17 déc. 2025), les agents publics dont la rémunération est inférieure au montant brut du Smic horaire bénéficient de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991 (cf. communiqué de presse n° 227 du ministère de l’Action et des Comptes publics du 23 décembre 2025).

Suite à une nouvelle augmentation du Smic au 1^er juin 2026 (A., 22 mai 2026, relatif au relèvement du salaire minimum de croissance), les agents publics dont la rémunération est inférieure au montant brut du Smic horaire bénéficient de l’indemnité différentielle prévue par le décret n° 91-769 du 2 août 1991.

Missions

Les membres du cadre d’emplois sont chargés d’assister les responsables de l’organisation des activités physiques et sportives. Ils peuvent en outre être responsables de la sécurité des installations servant à ces activités. Les titulaires d’un brevet d’État de maître-nageur-sauveteur ou de tout autre diplôme reconnu équivalent sont chargés de la surveillance des piscines et baignades.

Les membres du cadre d’emplois sont soumis aux conditions d’honorabilité prévues par l’article L. 212-9 du Code du sport.

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