Comment éviter toute discrimination lors d’un entretien d’embauche ?

Toutes questions sans rapport avec l’emploi ou avec les conditions à remplir pour le poste sont interdites. Chaque information sollicitée doit avoir pour objectif de vérifier la compatibilité du profil et des compétences de la personne reçue avec le poste proposé et les conditions de travail. Vous devez éviter toutes les remarques ou questions qui peuvent avoir un lien avec des critères de discrimination et contraindraient les candidats à donner des informations personnelles.

Comment lever des doutes ou départager deux candidats ?

Le recours à des critères objectifs, évaluables et à un déroulement structuré du recrutement doit permettre de limiter la part de subjectivité mais ne peut l’exclure totalement : l’entretien de recrutement reste avant tout une rencontre entre des individualités et comporte toujours une part de risque liée notamment aux biais cognitifs. Si des doutes émergent lors de l’entretien ou que celui-ci n’a pas permis au jury de s’accorder sur un candidat, on peut envisager des dispositifs complémentaires, avec l’accord des candidats et l’accompagnement des services ressources humaines : mises en situation (résolution de cas pratiques en un temps donné par exemple), voire tests de personnalité, notamment sur des postes d’encadrement, dans le respect du principe d’égalité des chances.

Fichepratique

Sommaire

1. Quelle approche pour effectuer la sélection des candidatures ?
2. Organiser l’entretien de recrutement
3. Conduire l’entretien de recrutement

Notre conseil
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Recrutement

Organiser l’entretien de recrutement

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Mis à jour le 27 oct. 2025 | Coordonné par Céline Dubois | Référence : 9768

L'essentiel par l'éditeur

L'entretien de recrutement dans l'administration française repose sur une démarche structurée et homogène, utilisant une grille d'entretien pour garantir l'équité et la transparence. Cette grille permet de formaliser les critères de sélection, d'évaluer les compétences et d'assurer une objectivité maximale. Le processus inclut un binôme composé du chargé de recrutement et du supérieur hiérarchique, garantissant une expertise à la fois légale et métier. L'entretien est un exercice formel et délicat, encadré par des principes légaux pour éviter toute discrimination.

Comment organiser un entretien de recrutement dans l'administration française ?
Quels outils utiliser pour garantir l'équité lors d'un entretien de recrutement ?
Comment éviter la discrimination lors d'un entretien d'embauche ?

Une fois l’appel à candidatures lancé pour le poste à pourvoir et les délais de publication écoulés, le recrutement entre dans sa phase la plus délicate : réussir l’adéquation entre un besoin de service, dans un contexte budgétaire souvent contraint, et un candidat porteur d’attentes vis-à-vis du poste et de la collectivité.

Ainsi, il convient de limiter au maximum le risque d’« erreur de casting » tout en respectant les grands principes d’égalité des chances entre candidats, de transparence et de lisibilité du choix final.

La présente fiche propose une méthodologie, une chronologie ainsi que des conseils pratiques pour mener à bien, en lien avec les services ressources humaines de la collectivité, la dernière étape du processus de recrutement.

Quelle approche pour effectuer la sélection des candidatures ?

La grille d’entretien, outil support de la conduite et de la restitution de l’entretien de recrutement

La sélection des candidatures, comme l’organisation du jury d’entretien, doit s’appuyer sur une démarche structurée et homogène quel que soit le poste à pourvoir, intégrant des outils de cadrage et de méthode.

Nous nous attarderons plus particulièrement sur la grille d’entretien, qui servira de fil conducteur au responsable, de la sélection des candidatures jusqu’au débriefing du jury et au compte rendu d’entretien.

Elle permet à chacun des membres du jury :

de s’approprier les qualités attendues du candidat ;
de formaliser de façon homogène et transparente les contenus de l’entretien ;
d’intégrer des éléments annexes au profil.

Elle comporte plusieurs rubriques clés qui s’articule...

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