Peut-on s’inscrire dans plusieurs centres de formation ?

Oui, c’est dans l’intérêt du demandeur. Par contre, il n’est pas possible de déposer plus d’un dossier auprès de Transitions Pro. Si le centre de formation choisi ne retient pas la candidature du candidat, celui-ci peut demander un transfert d’organisme auprès de Transitions Pro (sous certaines conditions).

Quelles sont les solutions de financement alternatives si le dossier n’est pas retenu ?

D’autres solutions sont négociables auprès de l’employeur pour bénéficier d’une action de formation : VAE, CPF, plan de développement des compétences, période de professionnalisation.Ces alternatives sont également mobilisables en cas de financement partiel du projet par Transitions Pro.

Fichepratique

Sommaire

1. Vérifier l’accessibilité au CPF de transition
2. Valider le projet et sélectionner l’organisme de formation
3. Mettre en place et suivre le dossier de demande de CPF de transition

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Outils et modèles (1)

Demande d’autorisation d’absence pour un CPF de transition (CDI et CDD en contrat) (réf : dtou454)

Fiches associées (7)

Orienter vers un projet de transition professionnelle (PTP) ou CPF de transition

Réservé aux abonnés

Demande de devis Essai gratuit

Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 0556

L'essentiel par l'éditeur

Le CPF de transition permet aux salariés de se reconvertir professionnellement en finançant une formation qualifiante. Les conditions d'accès varient selon le statut : CDI, CDD, intérimaires, etc. Transitions Pro accompagne les démarches, de la validation du projet à la prise en charge des frais. La sélection de l'organisme de formation est cruciale, tout comme le respect des délais pour le dépôt du dossier. Des alternatives de financement existent en cas de refus.

Quelles sont les conditions d'accès au CPF de transition pour les salariés en CDI et CDD ?
Comment préparer et déposer un dossier de demande de CPF de transition ?
Quelles alternatives de financement existent si le dossier CPF de transition est refusé ?

Le CIF (congé individuel de formation) a été remplacé, depuis le 1^er janvier 2019, par le PTP (projet de transition professionnelle), aussi appelé CPF de transition, qui est un dispositif permettant aux salariés de se qualifier ou de se reconvertir tout en étant rémunérés.

« À l’instar du CIF, le CPF de transition permet, sous conditions, de s’absenter de son poste afin de suivre une formation qui peut être longue pour changer de métier ou de profession, tout en étant rémunéré pendant le temps de la formation. La formation n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité actuelle. » (Le CIF [congé individuel de formation] remplacé par le CPF de transition, Nouvelle vie professionnelle)

Vous souhaitez orienter une personne vers un CPF de transition ?

Quelles sont les conditions d’accès et les modalités de mise en œuvre d’un CPF de transition ? Quelles formations sont éligibles ? Comment choisir l’organisme de formation ? Quelles sont les étapes à respecter, de l’élaboration du projet de formation en amont à sa mise en œuvre administrative ?

Vérifier l’accessibilité au CPF de transition

Une phase de définition, ou de validation, du projet de formation est indispensable avant de mettre en place un CPF de transition. Pour faciliter ce travail, un bilan de compétences peut s’avérer utile.

« Le réseau Transitions Pro est l’opérateur privilégié de ce dispositif : il accompagne les salariés dans le montage du dossier mais aussi, une fois le financement validé, tout au long de la formation. » (Le projet de transition professionnelle, Transitions Pro)

Les conditions d’accès au CPF de transition sont les suivantes (D. n° 2018-1332, 28 déc. 2018) :

être salarié en CDI (2 ans d’activité salariée, dont 1 an dans la même entreprise) ;
ou en CDD (24 mois d’activité salariée, consécutifs ou non, dans les 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non dans au cours...

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 89% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique