Sur quels critères repose le label GEIQ ?

Le label GEIQ, renouvelable tous les ans, repose sur des critères tant quantitatifs que qualitatifs, notamment :la place des employeurs dans les instances statutaires ;les publics accueillis ;les sorties vers l’emploi à l’issue du GEIQ ;la nature des contrats de travail ;les tarifs des mises à disposition ;l'accompagnement socioprofessionnel ;le nombre d’heures de formation...Ce label garantit que le GEIQ est piloté et géré par les employeurs qui le composent et n’est pas utilisé pour abaisser artificiellement le coût du travail.

Fichepratique

Sommaire

1. Identifier le fonctionnement et les plus-values d'un GEIQ avant d’orienter le public
2. Orienter le public vers un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ)
3. Évaluer l’efficacité de l’action d’insertion du GEIQ proposée à la personne en difficulté

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FAQ
Aller plus loin

Outils et modèles (2)

Certificat de compétence d’une entreprise d’insertion (EI) (réf : dtou427)
Schéma de fonctionnement d’un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) (réf : dtou613)

Fiches associées (7)

Travailler avec les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ)

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 0444

L'essentiel par l'éditeur

Les GEIQ, structures d'insertion par l'activité économique, offrent un cadre sécurisé pour l'insertion professionnelle. En mutualisant les besoins en personnel des entreprises adhérentes, ils facilitent l'accès à des emplois durables et qualifiants pour les demandeurs d'emploi. Les salariés bénéficient d'un accompagnement social et professionnel, d'une formation qualifiante et d'une expérience diversifiée. Le label GEIQ garantit la qualité de l'accompagnement et l'engagement des employeurs dans le processus.

Quels sont les avantages des GEIQ pour les demandeurs d'emploi ?
Comment fonctionne un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification ?
Quels critères garantissent la qualité des GEIQ ?

Vous souhaitez orienter une personne vers un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ) ? Les GEIQ recrutent des personnes en difficulté d’accès à l’emploi sur un territoire et les mettent à disposition de ses entreprises adhérentes. Ils utilisent en majorité le contrat de professionnalisation pour organiser une alternance entre apprentissages théoriques et situations pratiques.

Comment accompagner le salarié en insertion pour augmenter ses chances de (re)trouver un emploi durable ? Quel est le mode de fonctionnement des GEIQ ? Comment évaluer l’efficacité de l’action d’insertion du GEIQ proposée à la personne en difficulté ?

Identifier le fonctionnement et les plus-values d'un GEIQ avant d’orienter le public

Les GEIQ sont conventionnées depuis décembre 2005, au même titre que les autres structures d’insertion par l’activité économique (SIAE), par le conseil général, la région et l’État. Ils bénéficient d'un label qui garantit le respect des principes des GEIQ pour assurer en interne la mise en œuvre des moyens d'insertion.

Par rapport à d’autres structures d'insertion par l'activité économique (SIAE), la particularité du GEIQ est de fonctionner sur un collectif d'entreprises adhérentes.

A noter

« Le GEIQ est un groupement d’employeurs dont la mission centrale est l’organisation de parcours d’insertion et de qualification au profit de demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle... » (article 1 de la charte des GEIQ).

Le GEIQ est une association regroupant...

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