Les cinq points composant un schéma des typologies de thématiques ressources humaines formant le pilotage (comparaison prévision/réalisation) développés dans ce document sont les suivants :
- les variations de l'emploi ;
- l’impact du Glissement–Vieillissement–Technicité (GVT) ;
- l’évolution des éléments variables ;
- la parution de mesures réglementaires ;
- l’adoption de nouvelles mesures locales.
