Indice HEB dans la fonction publique : grille hors échelle et rémunération

Dans la fonction publique, certains emplois de direction relèvent de grilles indiciaires spécifiques dites « hors échelle », car elles dépassent les indices bruts standards. L’indice HEB représente l’un de ces niveaux supérieurs, réservé à des agents occupant des fonctions de très haut niveau, et marque une reconnaissance statutaire importante.

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Définition de l’indice HEB

L’indice HEB appartient à la grille hors échelle de la fonction publique. Cette grille est utilisée pour les cadres supérieurs, lorsque les indices classiques ne suffisent plus à refléter les responsabilités exercées. Elle se décline en plusieurs groupes (HEA, HEB, HEC…), chacun composé de chevrons.

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Les chevrons HEB1, HEB2 et HEB3

L’indice HEB comprend trois niveaux, appelés chevrons :

  • HEB1 : environ 972 points d’indice majoré
  • HEB2 : environ 1 013 points
  • HEB3 : environ 1 067 points

Chaque passage à un chevron supérieur correspond à une progression d’ancienneté d’environ un an, avec une revalorisation du traitement brut mensuel.

Qui peut bénéficier de l’HEB ?

L’HEB est réservé à certains agents de la fonction publique d’État, territoriale ou hospitalière occupant :

  • des emplois fonctionnels à forte responsabilité (directeurs généraux, administrateurs hors classe, etc.)
  • des postes dans les grandes collectivités ou des structures à enjeux spécifiques

L’accès est conditionné par le grade, la fonction, l’ancienneté et parfois la taille de la collectivité.

Effets sur la carrière et la retraite

L’accession à l’indice HEB a plusieurs implications :

  • Hausse du traitement indiciaire brut
  • Reconnaissance du niveau de responsabilité
  • Effet direct sur le calcul de la pension de retraite, car la rémunération indiciaire entre dans le calcul de base
  • Mobilité professionnelle facilitée vers d’autres postes équivalents

En conclusion, l’indice HEB constitue une reconnaissance statutaire et financière majeure dans la fonction publique, réservée aux postes à très haut niveau de responsabilité. Maîtriser ses conditions d’attribution et ses effets est essentiel pour les gestionnaires RH, les élus employeurs et les cadres supérieurs souhaitant faire évoluer leur carrière.

Publié le 23/05/2023

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