La garantie minimale de points (GMP)

La Garantie Minimale de Points (GMP) est un dispositif spécifique aux cadres relevant de la convention collective Syntec (secteur des bureaux d’études, ingénierie, SSII, etc.). Elle a été mise en place pour garantir un salaire minimum en fonction du coefficient hiérarchique du salarié cadre.

En quoi consiste la GMP ?

La GMP vise à éviter que les cadres les moins bien rémunérés ne perçoivent une rémunération trop faible par rapport à leur statut. En clair, même un cadre payé au coefficient le plus bas doit toucher un salaire minimum garanti (recalculé chaque année).

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Comment ça fonctionne ?

• Elle s’applique uniquement aux cadres cotisant à l’AGIRC-ARRCO (retraite complémentaire).
• Un montant annuel de rémunération minimale est fixé chaque année.
• Si le salaire brut annuel d’un cadre est inférieur à ce seuil, l’entreprise doit verser une cotisation supplémentaire à l’AGIRC-ARRCO pour combler la différence de points retraite.

Concrètement, pour le salarié

• Si sa rémunération est inférieure au seuil GMP, une retenue est effectuée sur son salaire, partagée entre lui et l’employeur.
• Cette cotisation garantit un nombre de points de retraite complémentaire, même si la rémunération est faible.

Suppression de la GMP

Depuis le 1er janvier 2019, la GMP a été supprimée dans le cadre de la réforme des retraites complémentaires AGIRC-ARRCO. Elle a été remplacée par un système unifié de retraite complémentaire pour les cadres et les non-cadres, rendant la GMP obsolète.