L'indemnité forfaitaire représentative de travaux supplémentaires (IFTS)

L’indemnité forfaitaire représentative de travaux supplémentaires (IFTS) est une compensation financière versée aux agents de la fonction publique française, en particulier ceux de la fonction publique territoriale, pour compenser les heures supplémentaires qu’ils effectuent dans le cadre de leurs fonctions. Cette indemnité est forfaitaire, ce qui signifie qu’elle est fixée à un montant prédéterminé, indépendamment du nombre exact d’heures supplémentaires réalisées.

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Dans le cadre de la fonction publique, l’IFTS joue un rôle crucial en reconnaissant et en valorisant l’engagement des agents qui, en raison des nécessités de service, sont amenés à travailler au-delà de leur temps de travail réglementaire. Elle contribue ainsi à la motivation et à la satisfaction des agents, tout en assurant une certaine équité dans la répartition des charges de travail.

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L’IFTS est encadrée par des textes réglementaires, notamment le décret n° 2002-60 du 14 janvier 2002 relatif aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires et à l’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires dans la fonction publique territoriale. Ce décret précise les conditions d’attribution, les montants applicables, ainsi que les catégories d’agents éligibles à cette indemnité.

Un exemple concret d’application de l’IFTS pourrait être celui d’un agent administratif dans une mairie qui, en période de préparation budgétaire, est amené à travailler plusieurs heures supplémentaires pour finaliser les documents nécessaires. Plutôt que de comptabiliser chaque heure supplémentaire, l’agent pourrait recevoir une IFTS, simplifiant ainsi la gestion administrative tout en reconnaissant son investissement supplémentaire.

En résumé, l’IFTS est un outil essentiel pour la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, permettant de compenser de manière équitable et simplifiée les efforts supplémentaires des agents.

Publié le 04/08/2025

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