Qu’est-ce qu’un stage en surnombre ?

L’interne en état de grossesse médicalement constatée, qui prend part à la procédure de choix du stage, peut demander à effectuer celui-ci en surnombre (possible aménagement des conditions de travail) : Soit un stage validant : l’interne pense réaliser au moins 4 mois de stage. Le stage validant permet à l’interne de choisir un poste auquel son rang de classement lui permet de prétendre, avec les mêmes contraintes que les autres internes. En cas de non-validation de ce stage en surnombre, quelles qu’en soient les raisons, l’interne serait alors classée en fonction du nombre total de semestres réellement validés. Soit un stage non validant : l’interne ne pourra pas réaliser au moins 4 mois de stage. Le stage non validant permet à l’interne en état de grossesse médicalement constatée de choisir le stage de son choix, indépendamment de son rang de classement. Dans ce cas, la validation du stage est soumise aux dispositions de l’ article R. 6153-20 du Code de la santé publique . Si l’interne enceinte interrompt ses fonctions ou s’absente pendant plus de 2 mois, le semestre ne peut être validant. Par conséquent, il entraîne l’accomplissement d’un stage semestriel supplémentaire. À titre alternatif, elle peut, par dérogation aux dispositions de l’alinéa précédent, opter pour un stage en surnombre choisi indépendamment de son rang de classement. Ce stage ne peut pas être validé quelle que soit sa durée.

Qu’est-ce qu’un stage couplé ?

Le stage couplé a pour objectif d’agréer deux terrains de stage au titre de la même discipline afin d’accueillir un ou plusieurs internes à temps partagé durant un même semestre. Ce type d’agrément doit être motivé par des objectifs pédagogiques répondant aux nécessités des maquettes de formation concernées.

Un interne peut-il être placé en disponibilité ?

Il est possible pour un interne d’être mis en disponibilité, c’est-à-dire ne pas être affecté à un stage sur une période donnée. Cette possibilité est ouverte en cas : d’accident ou de maladie grave du conjoint ou d’une personne avec laquelle il est lié par un pacte civil de solidarité, d’un enfant ou d’un ascendant pour une durée d’une année renouvelable une fois, sauf dérogation ; d’études ou de recherches présentant un intérêt général pour une année renouvelable une fois et après 6 mois de fonctions effectives ; pour convenances personnelles, dans la limite d’un an renouvelable une fois, et ce après une année de fonctions effectives.

Santé

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Comment se déroulent les stages et la validation des stages des internes ?

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

L’interne est un praticien en formation, il reçoit une formation théorique et pratique à temps plein.

Les obligations de service de l’interne sont fixées à 10 demi-journées hebdomadaires, soit :

8 demi-journées d’exercice effectif de fonctions dans la structure d’accueil, en stage ;
et 2 demi-journées par semaine consacrées à sa formation (une demi-journée sous la responsabilité du coordonnateur de sa spécialité et une demi-journée de temps personnel).

Avant chaque semestre de stage, le directeur général de l’agence régionale de santé (ARS) fixe la répartition des postes ouverts au choix semestriel des internes au sein de lieux de stages agréés et auprès de praticiens agréés-maîtres de stage des universités. Pour cela, il tient compte des besoins en formation des internes et de la proposition de la commission de subdivision réunie en vue de la répartition des postes.

Le choix des stages est organisé pour chaque semestre, par phase de formation ainsi que par diplôme d’études spécialisées (DES).

Sont proposés des lieux de stages agréés et des praticiens agréés-maîtres de stage des universités situés au sein de la subdivision.

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