En quoi consiste le développement professionnel continu (DPC) des personnels médicaux ?

Le DPC médical constitue une obligation individuelle qui s’inscrit dans une démarche permanente et collective, commune à toutes les professions de santé (médicales et paramédicales, pharmaceutique et odontologique), afin d’encourager le travail interdisciplinaire et interprofessionnel.

Il s’articule autour de trois axes qui constituent un programme de DPC médical :

• l’analyse des pratiques professionnelles (APP) ;
• l’acquisition ou l’approfondissement de connaissances et de compétences ;
• le suivi, l’évaluation.

La loi n° 2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme de l’hôpital et relative aux patients, à la santé et aux territoires (loi HSPT) donne dans son article 59 cinq objectifs au DPC médical :

• l’analyse des pratiques professionnelles (APP) ;
• le perfectionnement des connaissances ;
• l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ;
• la prise en compte des priorités de santé publique ;
• la maîtrise médicalisée des dépenses de santé.

Le DPC médical est donc un ensemble d’activités d’évaluation et de formation, centrées sur l’analyse des pratiques, l’appropriation et la mise en œuvre de recommandations, réalisées pendant une durée définie dans le but d’atteindre des objectifs précis en termes d’amélioration de la qualité, de la sécurité des soins et des pratiques professionnelles.

Le DPC médical est une opportunité pour :

• développer des actions interprofessionnelles entre personnels médicaux et paramédicaux ;
• articuler les apports cognitifs et l’analyse des pratiques professionnelles ;
• conforter la démarche de certification.