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Santé Gérer le personnel hospitalier La laïcité appliquée aux professionnels hospitaliers

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La laïcité appliquée aux professionnels hospitaliers

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

Un rapport de la Fédération hospitalière de France (FHF), publié en juin 2015, indiquait que 30 % des établissements étaient régulièrement amenés à gérer des conflits avec des membres du personnel en lien avec la religion. Si l’Observatoire (national) de la laïcité a depuis publié un guide spécifique (en 2016), la proportion d’incidents n’a que peu diminué quelques années après l’enquête précitée. En cause, le respect des croyances par les soignants et l’institution, la non-prise en compte d’une alimentation adaptée, la pratique du culte ou encore le prosélytisme.

Le directeur d’hôpital doit en premier lieu maîtriser le cadre légal qui entoure l’application de la laïcité dans les établissements publics pour ensuite encadrer la pratique religieuse au sein du centre hospitalier et trouver des solutions concrètes aux cas les plus courants… même si la laïcité est une valeur qui peine à rassembler, y compris à l’hôpital.

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Laïcité et droits des professionnels hospitaliers

La garantie de l’absence de discrimination fondée sur la religion quant à l’accès aux fonctions et au déroulement de carrière

Les exigences relatives à la laïcité et à la neutralité des services publics ne sont pas antinomiques avec la « liberté de conscience » qui demeure la prérogative de tout un chacun, peu importe son statut d’agent public hospitalier.

En ce sens, les convictions religieuses d’un professionnel ne doivent...

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