Lorsque la matérialité des faits reprochés à un agent ne suffit pas à poser une sanction, selon l’appréciation de la direction, le courrier de mise en garde lui permet néanmoins de marquer sa désapprobation quant au comportement de l’agent sur lequel pèsent les griefs. Il s’agit là davantage d’un acte managérial afin de permettre à l’agent de se repositionner correctement.