Contexte
L’analyse des statistiques témoigne de l’évolution considérable des effectifs de la fonction hospitalière depuis la création du statut général, qui dépassent désormais le million de personnes. Toutefois, en termes d’effectifs, la fonction hospitalière demeure la dernière des trois fonctions publiques, après celles d’État et territoriale.
La féminisation de la fonction hospitalière est une donnée traditionnelle, mais elle caractérise désormais également le personnel médical, constituant une tendance forte de l’évolution de la démographie médicale.
La réforme LMD (licence, master, doctorat) appliquée aux professions paramédicales se traduit par l’augmentation sensible de la catégorie A (notamment depuis la requalification du corps des infirmiers de la catégorie B à la catégorie A en 2010). Dans le cadre des accords du Ségur de la santé, de nombreuses carrières ont également été revalorisées.
L’hôpital est un lieu de soins, d’où la prédominance des personnels médicaux, soignants et médicotechniques. Mais cet ensemble complexe ne peut fonctionner qu’avec le concours des fonctions supports assumées par les filières administratives et techniques.
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