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Santé Intégral Santé La problématique générale de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail dans les établissements hospitaliers et médico-sociaux

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La problématique générale de l’hygiène, de la sécurité et des conditions de travail dans les établissements hospitaliers et médico-sociaux

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

L’article L. 136-1 du Code général de la fonction publique (CGFP) stipule :

« Des conditions d’hygiène et de sécurité de nature à préserver leur santé sont assurées aux fonctionnaires durant leur travail. »

Dans les établissements hospitaliers et médico-sociaux, ce principe posé par l’article 23 prend un relief particulier en raison des situations à risques spécifiques.

Sans doute sont-elles réduites dans la sphère administrative, mais les établissements hospitaliers présentent des situations plus lourdes : les services logistiques prennent une ampleur où le risque est comparable à ceux de certains secteurs industriels (cuisines de collectivité, blanchisseries, par exemple).

Le secteur des soins est également exposé à des risques spécifiques forts : manutentions (de charges et de patients), produits chimiques, médicaments, souillures, processus infectieux, rayonnements.

Un autre facteur plus général touche le secteur hospitalier : l’évolution démographique, la modification de la pyramide des âges, et par conséquent le vieillissement du personnel (la tranche d’âge supérieure à 40 ans étant désormais majoritaire). On peut craindre une corrélation entre cette évolution et la survenue de certains risques liés à l’« usure » tant psychique que physique au travail et notamment les troubles musculosquelettiques et les risques psychosociaux relevant du burn out.

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L’amélioration des conditions de travail, enjeu essentiel de la politique sociale dans les établissements publics sanitaires et sociaux au cours des dernières années

Que l’amélioration des conditions de travail et même des conditions de vie au travail soit devenue un enjeu majeur de la politique sociale relève de l’évidence. La stratification des actions menées, et par là des textes législatifs et réglementaires le prouve de façon éloquente.

L’approche la plus classique est d’abord et avant tout institutionnelle, elle touche aux deux points clés que sont :

  • l’institution des comités d’hygiène,...
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