![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Partie 7 - Gérer les ressources humaines
Chapitre 9 - Techniques d'aide au recrutement
7.9/6 - L'entretien de recrutement
Le déroulement de l'entretien de recrutement est une étape majeure qui nécessite le respect de certains prérequis et un travail de préparation utile.
Ainsi, un plan d'action doit être établi. Celui-ci doit notamment prévoir le type d'entretien de recrutement prévu. Il doit également anticiper les questions à poser et leur chronologie.
Enfin, le déroulement de l'entretien de recrutement doit faire l'objet d'une analyse.
L'entretien de recrutement est une situation de dialogue et d'échange où l'interactivité doit être importante. Son évolution doit donc rester ouverte. La dimension humaine est importante au-delà de l'aspect technique et strictement professionnel.
Il est :
d'informer le candidat sur l'établissement, le poste à pourvoir et ses caractéristiques ;
d'obtenir un maximum d'informations de la part du candidat sur son passé professionnel, ses attentes et ses aspirations pour l'avenir. Cela doit être l'occasion pour le candidat de défendre ses points de vue et opinions et de présenter ses expériences avec des arguments convaincants.
Les bonnes questions doivent être posées en fonction du profil recherché.
Le diplôme est un des éléments à prendre en considération, mais il convient aussi de s'attacher à la personnalité du candidat : ses valeurs, ses motivations, ses compétences.
Une attention particulière doit être portée aux limites à ne pas franchir considérant les dispositions législatives existantes en matière de recrutement.
I - Le déroulement de l'entretien de recrutement
Cf. supra.
Juste avant l'entretien, le curriculum vitæ du candidat est relu avec attention. Les questions ont été préparées. Le recruteur doit se rendre totalement disponible pour la conduite de l'entretien.
Le candidat doit être mis à l'aise.
Le recruteur doit se présenter : prénom, nom, fonction, position dans l'organigramme.
Le libellé du poste à pourvoir est indiqué ainsi que l'organisation de l'entretien et sa durée. La durée se situe généralement aux alentours d'une heure d'entretien.
Pour faciliter et rendre plus pertinente sa propre présentation, le décor doit être planté au candidat par une présentation globale de l'établissement lui permettant de situer le poste à pourvoir dans l'organisation générale des services.
L'accent doit être mis sur les usagers accueillis au sein de l'établissement ainsi que les métiers présents.
Pour une...
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