![[ép. 184] Que retenir de la DGF 2024 ?](https://www.weka.fr/actualite/wp-content/uploads/2024/04/ep-184-que-retenir-de-la-dgf-2024-300x161.png)
Partie 7 - Gérer les ressources humaines
Chapitre 9 - Techniques d'aide au recrutement
7.9/7 - Les outils complémentaires au recrutement
Afin d'aider le recruteur à faire son choix, des outils complémentaires existent, au nombre desquels la prise de références ou l'utilisation de tests psychotechniques ou de personnalité.
La prise de références peut être une aide à la décision précieuse.
Elle se fait avec l'accord du candidat qui, souvent, a lui-même informé la personne qu'il a citée en référence. Il en résulte que les références sont certes presque toujours positives, mais il est intéressant d'être attentif aux caractéristiques du candidat qui sont mises en avant.
Les tests psychotechniques sont des outils d'aide à la décision mais non de sélection ; ils ne peuvent en aucun cas se substituer aux entretiens.
Les tests sont des outils standardisés construits selon des méthodologies rigoureuses et présentant des caractéristiques bien précises. Ils sont souvent élaborés sur un échantillonnage représentatif de population qui permet de situer un candidat par rapport à une population de référence.
Il existe en France deux grands éditeurs de tests : les ECPA (Éditions du centre de psychologie appliquée) et les EAP (Éditions et applications psychologiques).
Les tests de personnalité désignent des techniques psychologiques d'exploitation des aspects non cognitifs de la personnalité.
Le but des tests de personnalité est d'évaluer une personne non pas dans l'absolu mais en la comparant à d'autres.
Si vous êtes déjà abonné, connectez-vous pour accéder à la publication dans son intégralité.
