Direction et Gestion d'un établissement social et médico-social

 
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La rédaction de l'annonce de recrutement

Afin d'être lisible, l'annonce de recrutement doit donner certaines informations importantes : présentation de l'établissement et du poste, exposé des missions, énoncé des rémunérations et avantages, caractéristiques du candidat recherché et mode de réponse attendu.

La définition de poste et les conditions d'emploi vont servir à rédiger l'annonce de recrutement.

L'annonce doit attirer l'attention des candidats sans survendre le poste et elle doit informer des critères de sélection.

La rédaction doit se faire en entonnoir soit du plus général au plus particulier et tout ce qui est mentionné dans l'annonce doit être vérifiable.

La présentation doit être soignée, aérée et faire preuve de clarté. Un lien vers un site Internet peut être un atout.

Les éléments de l'annonce

Les éléments devant figurer dans l'annonce de recrutement sont les suivants :

  • Présentation succincte de l'établissement : usagers, effectifs, type d'accueil, etc.

  • Informations sur le poste : statut, qualification, lieu de travail, hiérarchie ;

  • Missions principales : service d'appartenance, composition de l'équipe, degré de responsabilité et autonomie, contraintes de travail, formations assurées par l'établissement, possibilités éventuelles d'évolution du poste ;

  • Rémunération et avantages : fourchette de salaire, avantages complémentaires (logement, véhicule, primes, etc.), avantages sociaux (comité d'entreprise, mutuelle, etc.) ;

  • Caractéristiques du candidat recherché : niveau et type de formation initiale, formations complémentaires, expérience professionnelle dans un secteur particulier (durée ?), qualités particulières (disponibilité ?, communication ?, adaptabilité ?), permis de conduire ;

  • Mode de réponse attendu : lettre manuscrite, CV, photo, rémunération actuelle, premier contact téléphonique, etc.

Les éléments à bannir

Certains éléments sont en revanche à bannir d'une offre d'emploi considérant notamment la législation sur les discriminations : mentions relatives à un âge minimum ou maximum, dispositions sexistes, mentions discriminatoires (origines ethniques, opinions politiques, convictions religieuses), éléments relatifs à la situation familiale.

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