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Organiser la continuité de direction

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

L’encadrement et la direction d’un établissement d’accueil de la petite enfance sont réglementés et impliquent la présence d’un responsable justifiant d’un diplôme prévu dans les textes et titulaire d’une expérience plus ou moins importante selon la capacité d’accueil de la structure. Au-delà de 60 berceaux, un directeur adjoint doit également être nommé. Cependant, les amplitudes horaires d’ouverture, les congés et même les arrêts maladie ne permettent pas une présence effective à 100 %, alors que certaines fonctions doivent être assurées de façon continue. C’est la raison pour laquelle est prévue la continuité de direction.

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La continuité de direction : définition

Avant toute chose, il est nécessaire de faire la distinction entre la continuité de direction et le poste d’adjoint. L’adjoint a un poste défini avec des missions propres qu’il assure en cohérence avec la direction, mais en autonomie et pour lesquelles il est responsable.

Dans le cadre de la continuité de direction, il s’agit de permettre au service de continuer à fonctionner en l’absence de direction. Cela signifie que...

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