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Élaborer et utiliser les fiches de poste

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La fiche de poste s’inscrit dans un dispositif de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences. Dans les Ehpad privés et publics, l’approche qualitative et personnalisée semble être la plus appropriée. En effet, ces établissements sont confrontés à des difficultés majeures de recrutement, notamment pour les personnels diplômés : une dynamisation du recrutement devient vitale. Dans les mégapoles, les infirmiers bénéficient d’offres d’emploi multiples.

Interrogeons-nous sur les valeurs que nous voulons véhiculer pour fidéliser nos professionnels en Ehpad. La fiche de poste représente un enjeu contractuel : elle doit identifier les apports de chacun dans son rôle et faciliter la reconnaissance des compétences.

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Définir la fiche de poste

La définition de la fiche de poste

La fiche de poste est une description d’activités par référence au métier (secteur médico-social) et aux compétences attendues pour assurer des prestations de qualité auprès des résidents. Dès sa conception et sa rédaction, nous devons réfléchir à son utilité, dans une optique managériale de bien-être des salariés et de réponse aux besoins des résidents.

Cela suppose que la fiche de poste soit...

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