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Recruter un animateur

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

L’animation en maison de retraite est devenue une réalité incontournable. La signature des conventions tripartites oblige les structures à l’intégrer dans leur fonctionnement, à construire un projet global d’animation.

Cela demande de nouvelles compétences professionnelles, qui sont celles de l’animateur, personne un peu singulière dans le paysage des maisons de retraite et des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). L’animation professionnelle est sans doute encore mal connue dans ce secteur. Que peut-on demander à un animateur ? Quelles missions lui confier ? Quel profil professionnel privilégier ? Quelles qualités personnelles peuvent être nécessaires dans ces fonctions ?

Pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière (FPT et FPH) ainsi que dans bon nombre de conventions collectives, les statuts et le cadre d’emplois sont définis, mais cela n’est pas vrai dans tous les domaines.

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Définir les besoins

Avant de se lancer dans le recrutement d’un animateur, il est important de définir les besoins dans ce domaine et de se poser la question essentielle : Pourquoi veut-on un animateur dans la maison de retraite ?

L’animation s’inscrit dans le projet d’établissement et constitue un élément important de la vie sociale des résidents : ils n’ont pas choisi d’être là, ils y sont isolés, le premier but de l’animation...

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