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L’entretien professionnel annuel (EPA)

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

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Contexte

Le décret n° 2010-716 du 29 juin 2010, qui prévoyait la mise en œuvre expérimentale de l’entretien professionnel annuel (EPA), et plus encore le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 qui l’a rendu obligatoire, ont reconnu son importance comme outil de management et dispositif structurant d’une politique de ressources humaines.

L’entretien professionnel constitue ainsi un rendez-vous annuel incontournable qui assied la fonction de l’encadrant et permet d’embrasser les dimensions individuelles et collectives du travail des agents. À ce titre, il représente un levier important dans un exercice managérial parfois délicat, toujours complexe, car en phase avec des enjeux de divers ordres : profil de poste, carrière, plan de formation, motivation, projet de service...

La présente fiche donne des indications de méthode dans la conduite de l’entretien et dans ses contenus. Elle en dresse les enjeux et donne quelques conseils pour en éviter les écueils.

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Un dispositif encadré par les textes et porteur d’enjeux individuels et collectifs

L’évolution récente du cadre législatif et réglementaire de l’entretien professionnel annuel (EPA) a renforcé deux principes fondamentaux :

  • l’évaluation individualisée des agents, au travers de l’entretien professionnel annuel ;
  • l’appropriation par les encadrants directs de cet entretien.

En outre, la loi souligne le lien entre l’EPA et le déroulement de carrière des agents.

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